※ 引述《takugo (oops)》之銘言：
: 責任制的歷史就不贅述了
: 早期共體時艱 到現在深值科技業各大小公司
: 都是利用台灣人負責任 愛拼才會贏的心態
: 大家網路上罵一罵 但好像情形也沒有比較好
: 管理階層一樣擺爛 反正決策出錯 下面的人加班就是了 又不必加錢
: 資深工程師太貴了 砍掉換四個年輕的來 反正花時間就是了
: 科技業一天工時10小時以上好像變得很合理了 是大家都麻木了嗎
: 台灣變成科技業制度或管理不良公司的溫床
: 大家都知道責任制不好 卻還是搶破頭去做責任制 CP值不高的工作
: 是不是有什麼實際的方法能把這社會的方向導向正途??
有供才有需,從最基本的市場法則來看責任制這點
不難理解台版的上班打卡下班責任制會變成常態了
勞雇本是合作關係,合則來,不合則去
但台灣教育改變了這點,資方也普遍認為提供工作機會是種恩德
看看之前最夯的產發會議就不難理解
講白點,在台灣勞資關係根本是奴隸制度
資方付了錢,勞方就是要誓死達成使命
被操死活該,花點零頭就能打發掉一條人命
勞方這邊又敢怒不敢言,還不少人為了那幾張小朋友委曲求全
被壓榨也只能忍氣吞聲....
有個根本的又直接方法,而且還不少國都在做
就是集體罷工,但這在現在的台灣完全做不到,一盤散沙...
罷工要就是整個公司整個集團的基層員工一起不玩,這樣才有用
再來就是教育的問題...台灣教育的奴性真的太重了
權威有錯.沒幾個人敢反,更慘的是,還會有護航的人來亂
這點台灣短期內也做不到
只能繼續讓台版責任制猖狂了.