剛出社會，文憑通常最重要，工作幾年後performance比較重要，
但是學校還是有很大幫助。
我曾幫我boss看過大約5份履歷，只是5份履歷而已，當下就覺得超級煩人，
你可以想像一個小時內看了五份自謙有才但抱持溫良恭儉讓心態
願意把工作當作最美好的學習的自傳嗎？真的是快吐了！
只有屎缺沒有學歷跟實力的問題，因為只要有人去擔這個屎就行。
比較好一點的職缺，沒有一點所謂亮點，真的很難讓用人單位有印象。
而所謂亮點，學歷以及主修科目是一個，如果沒有其他亮點，
那這就是你擁有的全部，所以你會應徵到所有名校畢業生都應徵得到的職務，
在大部分狀況下，這個職位通常會是不那麼臭的屎缺。
有實作的產品可講，而且是很detail的技術細節都能用最淺顯的方式讓對方聽懂，
是很大的加分，無論學歷好壞。
工作幾年之後，performance最重要，這是最基本的。
但是名校有一個沒人提到的優勢，不是那種動不動就說我是哪裡畢業的，
這種用校名招搖撞騙被人輕看的白痴行徑，而是你會有許多優秀的同學。
比學歷真的比不完，有些時候遇到一些自以為學歷高的小朋友，
我都不好意思說自己是112的BS+MS，何必破壞小朋友的美好世界......
當然112的MS真的只是在台灣當個打雜的死RD而已，沒有任何了不起的地方。
112多得是出國唸MS or PHD的，怎麼比？
一般升遷不是老闆走人又找不到空降，就是部門擴編，狀況通常都是後者。
部門擴編的時候，如果貴部門是有理想性的部門，那麼介紹優秀同學進來是最好的。
沒有理想性的部門大概會用新鮮肝、甚至是intern來填這個缺。
沒機會的話，起碼做點可以show的成品，
有機會的話，多讀一點書還是好的。