作者:
mogmogmog (經營之神...默哀)
2012-12-31 15:04:52※ 引述《smartalex (alex)》之銘言：
: 新聞來源: http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/121231/1/3k91w.html
: 2012/12/31 11:03 中央社
: (中央社記者吳佳穎台北2012年12月31日電)今天是2012年最後一天，宏達電 (2498) 執行
: 長公開表示，宏達電加薪是一定的，特別是月薪在新台幣5萬元以下的員工會加更多。
: 宏達電今天在台北總部發表「HTC 2013企業形象廣告記者會」。廣告由宏達電員工擔綱演
: 出，傳遞HTC對夢想堅持，幫台灣加油。
: 宏達電執行長周永明接待媒體，會後回應媒體提問企業加薪問題。周永明表示，宏達電的
: 待遇在業界很不錯，而今年加薪是一定的，特別是月薪5萬元以下的員工，加的幅度會更
: 多。
: 2012最後一天，各家廠商拚搏廣告版面，業界傳三星有意贊助台北101煙火秀未果；所以
: 今天宏達電2013企業形象廣告記者會後，周永明被問及是否原來也打算贊助台北101煙火
: 秀？周永明回答，沒有想過要這麼做。宏達電則表示，預算沒有這麼多。
: 另外，現場也有媒體問周永明是否想過，明年此時還會待在宏達電擔任執行長？周永明回
: 應，未來的事誰都不知道；總之要努力把現在做好，活在今天。
宏達電每年兩次分紅(8月,12月)，調薪大概4~5月。該有的12月分紅到了現在還沒有下落.
新聞說要幫員工加薪~看來是不妙了。有人說這是好事??你想想看大家都在等這12月bonus
突然跟你說沒了~~但是我們每個月給你加薪(還不知道多少??)。現在內部員工會怎麼想??
至少我覺得很ooxx...要結構性調薪是好事沒錯阿~~明年四月可以來一次大調薪，然後再把
分紅比例調低~這樣我也覺得ok。但是他是在今年度原本該分的bonus，沒有任何說明的就
取消了(至少目前是)。這樣誰能接受@_@? 好啦~站在公司角度想~他也很難為~要是分太少
大家肯定走光。但是這樣的做法~~我不確定還有多少人會留下來lol.
除了這之外~要幫htc 說幾點好話
1.連續兩年~表現還不錯的員工加薪都有10%,甚至更高。
2.公司福利老實說還蠻不錯。
3.公司內部對手機品質要求真的很嚴格~老實說現在htc c/p值跟品質都越來越高。
4.台灣公司(92共識是老闆的說法~你也知道商人無祖國...但是至少我想公司絕大多數
員工都認為我們是為台灣打拼的，這點無庸置疑。你可以否定老闆說錯了話~但是不能
否認整體員工的努力)
說了這麼多..說好的分紅呢><
作者:
F100 2011-01-01 01:01:0010%vs加班費 XDDDD 老實說依照工時 這薪水實在不值得
作者:
ckck18 2011-01-01 01:20:00htc 淚推
作者: balance621 2011-01-01 03:39:00
三星死機加上駭客入侵也算要求嚴格嗎?
作者:
mogmogmog (經營之神...默哀)
2011-01-01 09:06:00短路徑~樓上應該是針對EX的發言..入侵是指可以Access ke
作者:
mogmogmog (經營之神...默哀)
2011-01-01 09:07:00Access kernel space 的那個xda 發現的漏洞...
作者:
yabii12 (芽比)
2011-01-01 11:02:00不先解bug趕出貨=品質良好?
作者:
yabii12 (芽比)
2011-01-01 11:04:00另推synd
作者: beggerchou (廣三愛你哦～) 2011-01-01 12:04:00
全民公測的事呢?偷換CPU的事呢?
作者: master555 (......) 2011-01-01 18:43:00
HTC的文化 是台灣勞工低頭很悲哀的領頭羊 主管很高傲
作者: master555 (......) 2011-01-01 18:44:00
好像暴發戶一樣 跟供應商開會 不懂的人與人間的尊重
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2011-01-02 00:34:00好酸 好酸 其實這件事本身是不錯的
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 0000-00-00 00:00:00
問一下員工的生活品質如何?
作者:
RealJustice (Nice to Meet You~)
0000-00-00 00:00:00朝三暮四 把員工當猴子
作者:
way5978 (way)
0000-00-00 00:00:00有哪一間公司品質要求不嚴格了，真想知道一下
作者:
Exusiai (鮮奶茶)
0000-00-00 00:00:00三星蘋果SONY如果不嚴格 能把H牌打那麼趴嘛?
作者:
way5978 (way)
0000-00-00 00:00:00我認為前三點都是應該的、基本的吧，什麼叫做說好話
作者:
mogmogmog (經營之神...默哀)
0000-00-00 00:00:00??你說第3點應該就算了q_q?這兩年有哪幾間公司加10%????
作者:
way5978 (way)
0000-00-00 00:00:00拿西補東而已啦，慢慢看吼
作者:
chu (chu)
0000-00-00 00:00:00113過勞死 你怎麼忘了
以前h牌手機flash普遍很小外殼又喜歡補丁現在不會這樣
作者: synd (你今天夯了沒？) 0000-00-00 00:00:00
10%? 把員工的加班費吐出來也不只10%
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
0000-00-00 00:00:00每次看到走光就覺得好笑 能去哪勒
作者:
sux0116 (雞排店掃地工)
0000-00-00 00:00:00把員工當猴子
作者: leav (耶羅窖獸) 0000-00-00 00:00:00
自從過勞死事件以來還是月月被罰,完全沒改善嚴重超時狀況
作者:
patear (patear)
0000-00-00 00:00:00給樓上,死個人才"重罰"六萬六,要改恐怕...夢裡了
作者:
ioioeoeo (ioioeoeo)
0000-00-00 00:00:00還是塊陶吧
作者:
craig (喵嗚～(づ′▽`)づ~)
0000-00-00 00:00:00不是聽說HTC每年都有死人? 0.0?