我去年月薪也加了XX%, 但年薪少了數十萬
科技業就是朝三暮四
我躲在推文警世就不要再噓我啦
※ 引述《mogmogmog (經營之神...默哀)》之銘言：
: ※ 引述《smartalex (alex)》之銘言：
: : 新聞來源: http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/121231/1/3k91w.html
: : 2012/12/31 11:03 中央社
: : (中央社記者吳佳穎台北2012年12月31日電)今天是2012年最後一天，宏達電 (2498) 執行
: : 長公開表示，宏達電加薪是一定的，特別是月薪在新台幣5萬元以下的員工會加更多。
: : 宏達電今天在台北總部發表「HTC 2013企業形象廣告記者會」。廣告由宏達電員工擔綱演
: : 出，傳遞HTC對夢想堅持，幫台灣加油。
: : 宏達電執行長周永明接待媒體，會後回應媒體提問企業加薪問題。周永明表示，宏達電的
: : 待遇在業界很不錯，而今年加薪是一定的，特別是月薪5萬元以下的員工，加的幅度會更
: : 多。
: : 2012最後一天，各家廠商拚搏廣告版面，業界傳三星有意贊助台北101煙火秀未果；所以
: : 今天宏達電2013企業形象廣告記者會後，周永明被問及是否原來也打算贊助台北101煙火
: : 秀？周永明回答，沒有想過要這麼做。宏達電則表示，預算沒有這麼多。
: : 另外，現場也有媒體問周永明是否想過，明年此時還會待在宏達電擔任執行長？周永明回
: : 應，未來的事誰都不知道；總之要努力把現在做好，活在今天。
: 宏達電每年兩次分紅(8月,12月)，調薪大概4~5月。該有的12月分紅到了現在還沒有下落.
: 新聞說要幫員工加薪~看來是不妙了。有人說這是好事??你想想看大家都在等這12月bonus
: 突然跟你說沒了~~但是我們每個月給你加薪(還不知道多少??)。現在內部員工會怎麼想??
: 至少我覺得很ooxx...要結構性調薪是好事沒錯阿~~明年四月可以來一次大調薪，然後再把
: 分紅比例調低~這樣我也覺得ok。但是他是在今年度原本該分的bonus，沒有任何說明的就
: 取消了(至少目前是)。這樣誰能接受@_@? 好啦~站在公司角度想~他也很難為~要是分太少
: 大家肯定走光。但是這樣的做法~~我不確定還有多少人會留下來lol.
: 除了這之外~要幫htc 說幾點好話
: 1.連續兩年~表現還不錯的員工加薪都有10%,甚至更高。
: 2.公司福利老實說還蠻不錯。
: 3.公司內部對手機品質要求真的很嚴格~老實說現在htc c/p值跟品質都越來越高。
: 4.台灣公司(92共識是老闆的說法~你也知道商人無祖國...但是至少我想公司絕大多數
: 員工都認為我們是為台灣打拼的，這點無庸置疑。你可以否定老闆說錯了話~但是不能
: 否認整體員工的努力)
: 說了這麼多..說好的分紅呢><