你想想看
2005以前的科技業工科都可以進去
2000以前的更好進
如果你程度不好，但是命不錯，那時候進去了
發現後面來的隨便認真一段時間就比你強，以前大學混畢業而已又沒辦法自修
你怎麼辦?
主管版:
沒辦法拚技術，也看不懂，只好看時間(搞不好英文都不認識幾個)
收人的時候桶過主管的不收，不配合的不收，有抱負的不收
案子快忙不過來或是做事的人走了再收看起來比較行的然後給他難的做
反正出包要死到主管很難，左右上面都是差不多出身的
資深RD版:
就待晚晚的，哪後說我多忙多忙，反正身上掛主任工程師，同階都不大會講話
何況比較菜的高工，工程師
拚一點的，為了往上爬脫離苦海，要拚績效
拚績效就要跟左右拚，要顯出自己的優點偏偏回頭看自己，技術比人差...
你覺得他剛畢業時每年都上百萬在領，有年資以後領更少，
科技業紅15年他差不多40歲，他會認命當萬年主任看著下面的人一個一個超過他嗎?
一般RD版:
怎麼隨便履歷丟一丟都會有工作，不過一個個工作氣氛都很差，以前打工遇到的都沒這麼慘?
其它自己補全...
強的公司這種情況比較少，部長都會大概聽得懂一些技術
弱的公司就是部長以上說我老了沒碰技術很久了，課長就5566然後說自己以前怎樣怎樣..
我覺得很多老RD的技術停留在會挑片的光碟機那年代
他們存活靠的是另一套方法，不是技術
哪後常常會說技術強有啥用，要會說
結果說的內容是把自己爛爛的技術說得很強...
※ 引述《bear0 (雄)》之銘言：
: 板上的前輩大家好!
: 小弟目前在科技業工作只有四個多月而已,
: 雖然我的工作經驗沒有很多,
: 但我已經感受到台灣人在科技業的"奴性"
: 每天我上班將我所負責的部分做完後,
: 除了跟老闆開開會,上上課,和學長&同事討論問題,
: 其實在公司沒人會理我,
: 學長師傅都忙到不可開交(?)
: 沒空理我們這一些新人,
: 我們也知道我們不會的東西還很多,要學的東西很多,
: 但很東西都是必須要靠經驗和講解才會懂得,
: 學長會丟powerpoint叫我們先看,
: 如果我看得懂,我大概就發了吧!
: 所以我認為有時制度有一點缺陷,
: 每天六點,表定下班時間到了,
: 你會發現沒有一個人敢下班,
: 七點到了,慢慢的大約5%的人走了,大部分都是助工
: 八點了,大約20%的座位空了,
: 原來
: 在台灣科技業,
: 比的不是工作效率,
: 比的不是準時下班,
: 比的不是創新思維,
: 而是在比
: 誰比老闆晚下班,
: 比誰晚下班就比較認真的感覺(?),
: 效率不就該是一切嗎?
: 把自己份內的事情或是老闆交代的事情處理完,
: 下班時間到了,應該可以大大方方背著包包往停車場走,
: 應該感到準時下班是"驕傲""的,
: 台灣科技業卻不是,早一點走,還必須忍受異樣的眼光,
: 學長還會比著手上的假手錶開玩笑說:這麼早走喔~~~~~哈哈
: 真的很難受~~
: 有時我都問我自己是不是適合"科技業的台灣制度"
: