※ 引述《wj1009 (wj1009)》之銘言：
: ※ 引述《ccr123 (ㄈㄈ尺)》之銘言：
: : 公司有一個來了4個月的新人 每天都準時6點下班 久久一次才會多留1~2小時下班
: : 雖然公司責任制 但是我跟前輩還有主管平均每天都呆到7點半以後才下班 晚一點會到11點
: : 現在75年次後的新人心臟越來越大顆了嗎?
: : 部門最早下班的竟然是新人...我跟老鳥都會等到主管走我們才走...
: 坦白說，新人早走就是白目，不機靈
: 你剛到新環境，你不可能知道老闆，前輩是怎樣的人
: 如果他是在乎你早走，那你就因為小事黑了……
: 或許你會說鳥環境不待也罷，相信我你沒那麼優秀，如果你的能力優秀到在那都混的很好，那去新環境也是大家來巴結你……
: 出社會的第一點要先明白，世上沒有聖人
: 所以你過的比別人好，一定有人眼紅（國營事業就是過例子），除非你有把握自己超厲害，要不然就長眼點
: 剛開始演的認真點，絕對比後來拼命划算
我是那種 就算會黑也要準時下班那一族
既然公司規定六點下班就是六點下班 哪邊不對？？
你要別人加班就給人家加班費
我從來不鳥責任制這東西
因為我沒簽訂過任何合約說我是責任制
所以時間到就下班
一個工作要經常加班 除非薪水高的很嚇人
不然寧願再找過
加班不爭取加班費 就是癈
就是有人還認為加班是常態 是文化 是必須的 台灣工作環境才會這樣惡劣
工作十五年
我就是不加班

推,壓力都是自己給的,沒加班費本來就不應該經常性的加班

推~

加什麼班，工作作完就該回家

加班做到死，每年只為那2k、3k的加薪?每天加多少?

有加班費跟補休在來談加班...不然我就要準時下班

科技業很多阿宅 你叫他們下班 他們也不知道要幹嘛

樓上說的是低級阿宅 真正的阿宅有很多事情可做

推~如果有10年前電子業的股票跟分紅睡公司也沒差 現在有?

可怕的是..有些老一輩還認為拿加班費是不應該的

太對了

會考量績效獎金跟升遷吧

這就是為甚麼你三十好幾了還在ptt跟小朋友吵

樓上 這有什麼關係 那為什麼小朋友講的就是真理?

push

這就對了

在一間鳥公司升遷也不會好到哪，早早跳大公司和外商才對

某樓就是小屁孩自打嘴巴阿 小朋友上甚麼ptt 快去念書

吵死了,要加不加隨便你啦!爽加就加拉~幹!還有阿宅很多事

要做好嗎?不懂阿宅就不要換說,不要自以為不是阿宅就高尚

我們阿宅下班後要去吃魚喝茶，誰跟你加班

對阿!阿宅有錢幹麻不能吃魚喝茶,玩的妹都比你們馬子還正

在台灣要玩到正的成本太高了..

所以我朋友晚上七八點還在工作我都問他"你月薪20萬阿?"

推十五年

如果真的是20萬...

請看 下班後，成功者偷偷在做的事~ 加班!?做不到~

15年, 推啦

好硬！給推！！

真的是20W 那他加班應該的 22K那叫做腦殘

有20W也不該加班好嗎..

加甚麼班，加班做那幾小時不如上班時間努力一點

有骨氣!我相信你一定是個很有實力的人才沒在怕

在目前分紅費用化的時代，與其期待績效獎金，不如趕快跳槽查之前的薪資歷程史討論串 就知在同公司升遷根本沒加多少錢

推 勇者

有20萬就加啊

推!!! 這就對了!!!!!!

推

推~這才是正確態度

我做了快10年.我每天頂多加班一小時.畢竟還要給主管一點

面子.一下班就走雖然有理但讓主管不好做人.所以我都意思加班半小時~一小時左右

心態正確