最近公司整併，課長及同事A被火了，
課內只剩下我及另外2個同事B、C，
目前得知的是，我得兼課長的行政工作(B、C還算資淺，進公司不到2年)，
比方開會...(基本上 我發現他的會議還不少...
而且會前還得準備會議資料...目前也和課長做交接的事...
而同事A的工作，本來我和他就是互為代理人...
課長已找到新工作，只是還沒到離職日，但就常常請假...
同事A也是，目前一週會請個2天的謀職假...
光代理這兩人的工作，加上我自己本來的工作...
時間完全不夠用，插單一來，除了加班還是加班，而且還是delay完成的狀態..
我很想請B、C一起share工作量，雖然這會影響到他們的下班時間，
但光我一個人加班我是絕對忙不過來的，
但我不知道怎麼開口和B、C說...他們目前好像也覺得和他們無關...
我真的還沒做好領導的準備...希望有人指點，或是推薦書也可以。

莫拉克管理學?

你不覺得你課長都會被fire了,你為啥還要擔課長的東西呢

5人份的工作3人來分配...

給四個人份的薪水-_-,cost down 一個人的薪水

本來每個人100萬~~total 500萬~~變成150,125,125共400萬~~

GOOD

又沒給你課長的價 到時候找新的比較實在

職場心理學?

那麼強，火你課長留你

加油，撐不過去履歷打開，年後換工作算了

既然時間都不夠用了，你還有時間看書嗎

千萬別火林書豪

以兵代士，你出去職稱還是兵。

我知道Laoda很難帶的

你要學帶 Kobe 嗎 XDDDD

才58萬 就要擔這樣 算工作比較實在

這就是個磨煉的機會啊

別人當你古意 你不能當自己是傻瓜 有時候一旦一頭栽進去

你就會離你理想的生活越來越遠 直到你整個人整個心被掏空

然後開始抱怨 直到受不了離職 想要重新開始確異常辛苦

人往往都是當好長的一陣子傻瓜才知道自己要做什麼

看能不能爭取到頭銜換成經理或課長,以後找工作好聽點

也許不是不知道自己在幹麻 而是一直沒有勇氣做想做的事

就跟老闆說 你現在工作很繁忙 想請B、C分擔但是你雖然有課長的責任卻沒有名 名不正言不順希望老闆幫忙解決 既然留下你 代表你有實力

就勇敢提吧

沒錢 沒權 沒名份 沒時間 有責任, 這是要兼個鳥?

下一個就是要火你了, 你知不知道啊? 阿呆.

寫一份現在業務評估計畫書 用時間表表明現在的各項業務

所需時間 對於現今各項計畫的影響 承上去要求業務轉嫁

人員支援等 此計畫書中必須明白表示嚴重性 有虧錢風險

最好 這樣上面才會重視 若上面要求加班對應 就拿出勞雞

法規定含加班不可超過48小時 強調人員不足對應

覺得你這樣態度不好?毫無疑問是濫公司 馬上遞辭呈