作者:
DAntoni (活在當下)
2013-01-19 23:56:08最近公司整併，課長及同事A被火了，
課內只剩下我及另外2個同事B、C，
目前得知的是，我得兼課長的行政工作(B、C還算資淺，進公司不到2年)，
比方開會...(基本上 我發現他的會議還不少...
而且會前還得準備會議資料...目前也和課長做交接的事...
而同事A的工作，本來我和他就是互為代理人...
課長已找到新工作，只是還沒到離職日，但就常常請假...
同事A也是，目前一週會請個2天的謀職假...
光代理這兩人的工作，加上我自己本來的工作...
時間完全不夠用，插單一來，除了加班還是加班，而且還是delay完成的狀態..
我很想請B、C一起share工作量，雖然這會影響到他們的下班時間，
但光我一個人加班我是絕對忙不過來的，
但我不知道怎麼開口和B、C說...他們目前好像也覺得和他們無關...
我真的還沒做好領導的準備...希望有人指點，或是推薦書也可以。
作者:
candon (candon)
2013-01-20 00:05:00你不覺得你課長都會被fire了,你為啥還要擔課長的東西呢
作者:
lovemsms (love.ms)
2013-01-20 00:05:005人份的工作3人來分配...
作者: bucher 2013-01-20 00:07:00
給四個人份的薪水-_-,cost down 一個人的薪水
作者: bucher 2013-01-20 00:08:00
本來每個人100萬~~total 500萬~~變成150,125,125共400萬~~
作者: bucher 2013-01-20 00:09:00
GOOD
作者: schockley (schockley) 2013-01-20 00:28:00
職場心理學?
作者:
twtwman (PTT遊客)
2013-01-20 00:47:00那麼強，火你課長留你
作者:
PTT007 ( )
2013-01-20 01:53:00既然時間都不夠用了，你還有時間看書嗎
作者: amozartea (單車單) 2013-01-20 02:00:00
千萬別火林書豪
作者:
vinex (魔斯拉，你為甚麼會飛呢)
2013-01-20 02:13:00以兵代士，你出去職稱還是兵。
作者: amozartea (單車單) 2013-01-20 03:11:00
我知道Laoda很難帶的
作者:
mathrew (Joey)
2013-01-20 07:51:00你要學帶 Kobe 嗎 XDDDD
作者:
mathrew (Joey)
2013-01-20 07:54:00才58萬 就要擔這樣 算工作比較實在
作者: yurikim 2013-01-20 09:06:00
別人當你古意 你不能當自己是傻瓜 有時候一旦一頭栽進去
作者: yurikim 2013-01-20 09:07:00
你就會離你理想的生活越來越遠 直到你整個人整個心被掏空
作者: yurikim 2013-01-20 09:09:00
然後開始抱怨 直到受不了離職 想要重新開始確異常辛苦
作者: yurikim 2013-01-20 09:10:00
人往往都是當好長的一陣子傻瓜才知道自己要做什麼
看能不能爭取到頭銜換成經理或課長,以後找工作好聽點
作者: yurikim 2013-01-20 09:11:00
也許不是不知道自己在幹麻 而是一直沒有勇氣做想做的事
就跟老闆說 你現在工作很繁忙 想請B、C分擔但是你雖然有課長的責任卻沒有名 名不正言不順希望老闆幫忙解決 既然留下你 代表你有實力
作者: furuuchi (宅心邪王) 2013-01-20 13:30:00
沒錢 沒權 沒名份 沒時間 有責任, 這是要兼個鳥?
作者: furuuchi (宅心邪王) 2013-01-20 13:31:00
下一個就是要火你了, 你知不知道啊? 阿呆.
作者: bluestrike 2013-01-20 14:32:00
寫一份現在業務評估計畫書 用時間表表明現在的各項業務
作者: bluestrike 2013-01-20 14:33:00
所需時間 對於現今各項計畫的影響 承上去要求業務轉嫁
作者: bluestrike 2013-01-20 14:34:00
人員支援等 此計畫書中必須明白表示嚴重性 有虧錢風險
作者: bluestrike 2013-01-20 14:35:00
最好 這樣上面才會重視 若上面要求加班對應 就拿出勞雞
作者: bluestrike 2013-01-20 14:36:00
法規定含加班不可超過48小時 強調人員不足對應
作者: bluestrike 2013-01-20 14:38:00
覺得你這樣態度不好?毫無疑問是濫公司 馬上遞辭呈