很有道理阿
可是關我屁事喔
我工程師只是執行層
只需要關心我整年忙個要死, 結果到底能不能得到應有的報酬
你這邏輯讓我想到我以前公司的那些長官
老是喜歡在那邊靠北我們基層沒有長官們的高度, 看不到長官們的視野
很好阿很好阿
我用長官的視野來看事情, 長官用老闆的視野來看事情, 那他X的誰來用我的視野幫我看阿
不然我去fab拉一個OP上來幫我看好了
什麼如果我是財務長, 如果我是高層
莫名其妙
你哪天付我高層的薪水再來跟我講這些
Sorry 講到這個不知不覺就激動起來了
不是針對你, 是因為想到以前那些人的臉
※ 引述《jackmarkkimo (貢丸)》之銘言：
: 1、
: 宏達電第一季預估600e或600*84% = 504e (營業額)
: 營利率0.5%~1%
: 所以第一季可賺2.57億到6億之間
: 員工總數為1萬人以上，每個人只要多發一個月
: 我們算平均薪水4萬好了，要花4億
: 所以第一季財報下來會變 虧損1.43億~2億之間
: 如果你是公司財務長，你會讓這件事發生嗎
: 2、據我所知，過去年終前多發一筆，都是另外提撥
: ，因為以前第四季都賺最多，而且早年本來沒有這一筆，
: 是後來公司越來越賺錢，才有的。
: 提撥一點，財報還可以看，算獎賞員工
: 但現在已經不是越來越賺錢了，是上面看到未來的挑戰，
: 不把錢拿去行銷，做最後一博不行了
: 好，就算今年要從去年賺的提撥，但去年第四季賺10億
: 每人平均一個月，變賺6億，==>去年第四季eps = 0.8元
: 如果你是公司財務長，你會
: 3、
: 公司接下來需要這麼多人嗎，
: 如果不再走機海，那為什麼要養這麼多，
: 如果要走機海，公司還有辦法像以前付出這麼高薪嗎
: 早年進來的，習慣了過去的薪資水準(假設是180)
: 但業界是140(asus), 現在公司沒以前賺的多了，
: 有些人不能接受回到140但付出這麼多的生活
: 那公司會怎麼做，
: 要嘛裁員~~~不行，勞工局，新聞，政府關切
: 你是高層你要怎麼做，
: 把最壞的狀況據實以告(像法說會; 未來如果出貨量沒起來，
: 營利率也起不來==> 這不就說未來有可能eps10左右)
: 這時讓有能力出去的自己出去
: (當然對公司要留的人會用年終那一筆來留住他們心中想留的人)
: 4. 公司已經由過去提18%當年中(不是年終)分紅，變成去年12%
: (Asus 我記得是8%),
: 我想現在就是要看M7了，看能不能衝出來了
: PS:預估今年年中員工分紅總數
: 照去年的話 12% *160億(eps 20) = 19.2億
: 照過去高標 18% * 160E = 28.8億
: 2012年中的分紅總數是70億
: 只能說宏達電目前從天上回到凡間，能不能再回天上
: 大家自行判斷了~~~
: ※ 引述《ji3ji3ji3 (我 很 帥)》之銘言：
: : 不要吵啦 2/8號中午見真章
: : 先安心工作吧~ 等2/8號後要吵再來
: : 要有信心