※ 引述《ZenQ (吉祥如意)》之銘言：
: ※ 引述《minishort (wei)》之銘言：
: 俗話說的好，殺頭的生意沒人會做。做勞工的找工作也算是一門生意，
: 這次HTC沒有額外發分紅，相信底下的工程師一定會抱怨，但不太可能會罷工，
: 也不會辭職，頂多口頭抱怨請請假偶爾不加班，在HTC名聲還沒搞臭之前，
: 還是會有很多後進的學生爭相湧入為的是什麼，就是名聲、面子。
: 雖然工時長但薪資講出來挺令人羨慕，且在HTC上班的識別證拿出來或者過年
: 講出來多風光阿，聲音還可以上揚各兩度以上。
: 1. 真的有遠景的人在HTC賺大錢，分大紅的時候都有參與到，當公司開始怪怪的時候
: 已經提出離職單，早就在別的公司奮鬥了.
: 2. 有看到委剩的下場嗎?有這樣的老闆你還敢跟?
: 3. 在臥軌事件中，事不關己的有多少人，在你要挺身而出的時候，
: 桶你一刀的就有多少人。
: 總結: 現在要指望年輕人罷工免肖想，還是先鍵盤幫忙那些臥軌的阿公阿嬤，這些人才是
: 台灣勞工覺醒的小火苗。
指望年輕人罷工...
我不知道該怎麼說, 如果你們知道台灣法律有多爛
就不應該指著年輕人罵...
罷工條件上面有人說過了
工會要宣告罷工, 要工會全體半數以上, 經直接, 無記名投票同意
意思是什麼?
意思是像什麼台灣總工會, 台灣電資工會, 台灣紡縫工會, 汽車工會
這種大型工會都不要想罷工, 產業別多到爆炸, 會員多到不行
要怎麼進行直接投票?
而且如果其中, 台中BMW汽車廠(例)要罷工
也要全體半數同意, 台北的裕隆廠事不關己啊, 那全體半數怎麼可能會通過
這是台灣人不團結嗎?
不是吧? 是法律他媽的有病吧?
為什麼我不是罷工範圍的台中廠會員內, 半數以上同意就可以發動部份罷工?
所以今天大工會很難罷工...
那小工會呢?
我依工會法, 成立一個30人的小產線工會, 叫做第二機台工會
15人以上同意, 這條產線就罷工了, 真是超威的, 想罷就罷
但公司也不用跟你談, 不管是叫第一, 第三機台去幫都好
全部開除也好, 放著不管也好
小工會罷工的損失小, 大工會罷工又被法律卡死死
勞工權益根本從頭到尾都是個笑話
王如玄之前還說通過新勞動三法, 勞工應該組成工會團結起來
結果這比較新的工會法也是個笑話
在這種制度下, 唯一比較可行的就幾乎只有廠區工會罷工了
所以努力的方向一來可以向著這點
二來...記得那個修出這種爛法的立法院, 不要讓他們好過 = =