※ 引述《narrokhan (奈羅)》之銘言：
: http://www.ettoday.net/news/20130223/166771.htm
: ▲電資工會發起準時上下班的活動，邀請大家到景美夜市吃大腸包小腸，限量150份。
: （
: 圖／取自「準時上下班」活動頁面）
: 社會中心／綜合報導
: 「反對病態責任制，從準時上下班做起！」
: 台灣電子電機資訊產業工會在臉書發起「準時上下班運動」，
: 鼓勵多家科技業工程師27日準時下班，到景美夜市一起吃大腸包小腸，限量150份。
: 活動頁面寫著，「相信台灣至少有150個敢準時下班的人」；「如果老闆凹加班
: ，鼓起勇氣！一起走！不要怕！」
: 電資工會表示，希望更多人關心自己的勞動權益，進一步關心台灣的勞動現況，不要小看
: 自己的力量，號召一兩個同事準時下班，不久後部門的氣氛就會改變。
: 他們認為，一步步割讓權益給無良的老闆，造就了台灣在世界上超長的工時，
: 與屢創新低的實質薪資。
: 除了27日參加準時下班的活動，電資工會也歡迎大家拍下「我在XXX準時下班」的照片上
: 傳，或是不拍照打卡。
: 此外，對於爆出停發激勵獎金的HTC，電資工會表示，希望HTC負起該負的責任，既然是台
: 灣之光，就應該像個樣，當然不只是HTC有這種情況，只是HTC最該改進，不能股價破千就
: 嘉惠股東，但不論何時都踐踏本國勞工。
: 原文網址: 反病態責任制！ 工程師相約準時下班「吃香腸」 | ETtoday社會新聞 |
: ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20130223/166771.htm#ixzz2LyMkcVUo
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先撇開勞基法
責任制這檔事本是由職銜掛經理人(部門經理、專案經理...)的來，只有定期工作報告給
交代，而且沒有上下班打卡這回事，換言之，除非你是這專案或是部門『營運成敗負責人
或是主團隊』，否則責任制根本沒你的事情。
沒有加班費案子完成就是要分紅了
...台灣STYLE的責任制十之八九是老闆不想付加班費所形成的。通常，會在職場上說要傳
承台灣經驗的人，往往是腦袋已經壞掉了。