※ 引述《id2007 (無尾熊)》之銘言：
: ※ 引述《linjackson (linjackson)》之銘言：
: : 主管其實不是很好當，說真的要會演戲，工程師只要把事情做好，很強的工程師
: : 升上主管，最後都適應不良，因為他無法容忍屬下比他爛，什麼都不會的主管
: : 也不可能存活。主管會拍馬屁而你不會，因為強的人覺得不屑拍馬屁，認為
: : 自己什麼都懂，我認為工作到目前為止只有一種人不會被取代，就是自己開公司當老
: : 板，不然吃人頭路，還是要長眼一點，通常主管不太會喜歡鋒頭比他健的工程師，
: : 這個道理很簡單，就像你不會喜歡每天有人說你爛什麼都不懂，所以一般能夠
: : 升上去成為主管，聽話一定是第一考量，當然本身技術也有一定的程度，還有
: : 最重要就是 tone 跟上面一樣。
: 真的是這樣，升主管的第一要件就是你要會做球給主管，
: 讓他覺得你這個屬下是個好幫手，但是又不會搶了我的風頭。
: 記著：「不爭故天下莫能與爭」
: 多讀讀三國吧，劉備那廢柴的部份可以略過，看看曹操的部份
: 就好，你會有很多收穫
我是覺得你學習也學錯了地方。 曹操袁紹孫權，少時跟公子哥沒有兩樣。
曹操是屬於常侍政治集團的一份子，只是他略顯清流。家裡有錢跟少時做官給他累
積不少政治資本。
劉備才是真正平民從行伍出身，從步卒跟野戰，投靠過公孫瓚、陶謙、曹操、袁紹劉表
等，相當於他參加過這麼多的公司組織一步一步的建立自己的集團人脈，這才是相當的
不簡單。
: 還有就是公司活動記得要參加，舉凡馬拉松、自行車、家庭日、
: 甚至是養蝴蝶，記得都要一馬當先報名參加。公司尾牙要找人
: 上台犧牲色相做智障表演，你也要舉手報名扮最誇張的那個
: 這樣公司就會覺得你是個人才(大概是體力好演戲有天份)。
以上我是覺得沒有錯，這是台灣島的忠誠度行為學，但是客觀的說，外國人對
忠誠度行為學的鑑定方法並沒有比較輕鬆。比如常常為了要外派就是要舉家遷移，
或是lay offꄡ 有時lay off面對的壓力不比台灣好，因為高所得高消費，大
部份人並沒有像亞洲人有足夠存款。
重點是公私領域似乎是分寸拿捏的比較讓台灣人覺得很ok，這是人文素養上整
體台灣比較需要學習磨合的地方。
: 記著，當你的同事越不屑與你為伍，你跟長官們走得越近時
: 你出頭的那天就要到了，甚至你還可以以出公差為由把工作
: share給其他同事，多爽啊！
: 這就是鬼島