不用刻意去針對HTC
這種事情...
舉個CPT的經理跳槽去戀人當經理的故事
這是很多年前的事情
CPT資深老人茶餘飯後閒聊的話題
不要看CPT這樣
磨久了戀人也是肯收的 (願意不拔經理讓他進去)
他是因為鬥爭被逼所以去戀人
在CPT很養老，所以身體好
但當時戀人意氣風發，很想有所做為
所以能多操就多操
這個經理去了三個月頭就禿了
當時感冒幾個禮拜都沒好
就跟處長請病假
處長說：要請假可以，經理要拔掉
所以這樣是不是也不買所有用AUO的面板呢?
遇到這種的要應付的是人
不過大家似乎認為要應付的是公司而不是人
※ 引述《GuiltyMan (你‧有罪)》之銘言：
: 看到"血汗hTC" 這幾個字，忽然想起過去在宏達電的日子
: 何止血汗，是無敵血汗！！
: 重點是又沒有錢(比應該給你的勞基法加班費還少，還要4 3 3分，不能一次領)
: 小弟是在工廠單位 也就是製造中心 MED (製造工程部)
: 所以對這一塊會比較熟
: 當然我也對的到 PM 跟ME RD; MPE
: 軟體RD就比較少 所以相對比較不熟
: 第一部分 先談談製造中心MED的部分
: 說實話 如果你面試的 或即將進來這裡的 我都會勸你想清楚
: 甚至告訴你不要浪費時間投履歷和面試
: 這裡絕對跟大部分人認知的宏達電不一樣
: 絕對不一樣！請把這裡當成一間獨立的子公司
: htc所有制度到這裡完全不適用
: 簡單說 是兩個世界 光行事曆 工廠跟工廠以外的就不一樣
: 然後行事曆會告訴你 一年只多上 228 和 雙十節
: 但是我告訴大家 絕對不只！！
: 趕貨的時候
: 不管是清明節 端午節 中秋節 全部都不會放！！
: 連過年的春假都比別人少2~3天
: 所以要進來的人要三思阿！！
: 工廠以外 你手機要怎麼掛 怎麼玩都可以 但進到工廠單位管制就一堆
: 如果你夠菜的話，安檢小姐不認得你，還會搜身搜到你煩死
: 而且工廠單位你要申請htc手機，還要滿4~5個月才能申請 拿到許可單都5個月後了
: 所以你一開始只能拿Nokia手機 而且之後拿到的一定是過時許久的機型
: 其他單位，你進去第二天就給你一隻htc手機了 可以假日出去和朋友吃飯拿出來炫耀說我
: 在htc工作
: 工廠以外的 有週休二日 國定假日放假 甚至你請假只要跟老闆說一聲
: 工廠以內的....週休一日(週末固定一日值班，休三天那是給你的福利，不是保障)
: 國定假日大部分是無放假 改給紀念假
: 但坦白說 放的完嗎? 不太可能 甚至趕貨的時候 大老闆會嗆聲 除非你家死人
: 否則不准假 要請假要副總同意 我有同事訂婚 主管還不准假 最後出動了家人
: 去跟大老闆拜託才准假 (而且家人還是大老闆的親人)
: 工時？ 絕對比RD單位長很多很多！！！
: 而且早上上班時間是不能遲到的 不然會很黑很黑
: 基本上工廠內規是規定至少要到8點 12小時起跳
: 0800～2000
: 幾點下班看單位 SFC那種 幾乎都是準時八點走 機構或是生管這些 至少九點十點後
: EPE之類的 保證14小時以上，而且回家不得安寧 電話一堆
: 而且新人舊人差距也很大
: 這邊凹新人是家常便飯 每個月都有部門競賽 有初賽 和 複賽
: 新人絕對都是部門代表 而且是強制參加
: 賽案子跟一些要去上課 有的沒的 絕對都是找新人去
: 赴總助理還會列出年資表 人不夠自動由年資淺的補上去
: 所以工廠單位會有一個奇特的狀態 單位內 會有兩極化
: 一邊是舊人 資歷十年以上 不是奇怪 這些人都賺過一筆了 他廠內也很熟
: 而且一定會做到不能做為止
: (事實上他們去外面也找不到更高薪的工作，一離職下份工作年薪只剩一半)
: 基本上都不會太晚下班 另外一邊你會發現 資歷很少超過兩年
: 因為進來很操 分紅又很少 宏達體系 頭一兩年本來就領很少 又比非工廠領得少
: 不要以為比非工廠外的單位多上了一天班 會領的比較多 錯 絕對比較少
: 而且是少很多！！
: 連行政單位 和 某堆爽單位 業務
: 非主戰單位的 MIS SQA 之類的 都分的比你們多
: 要來這些的絕對要三思..........
: 你就把這理想成apple跟鴻海一樣，這裡就是幫他們製造東西
: 我當然希望在製造上花的錢
: 越少越好！
: 甚至福利通通都不要給你
: 還有到最後你會發現，裡面的人都不太會有非製造體系的朋友，因為他們的生活就只能在
: 裡面！！
: 所以只能認識裡面的人 與外界全部隔離 所以他們假日活動也都是跟工廠對的人一起出去
: 如果這是你要的生活那你就去吧！
: 接下來的是介紹PM PM宏達分得很細
: 我這邊簡單介紹一些跟製造最密切的 俗稱MPM
: PM下面會有NPE當小弟
: 這個單位之前半年大舉招人 幾十個進來有
: 而且根本是不挑的 連私立科大沒經驗的學士都可以進來
: 為什麼會找這麼多人 因為是免洗
: 雖然不隸屬於工廠(不掛在CS Wang底下)
: 有週休二日 也可以晚一點上班 九點半前上班就好
: 但若案子再忙 也是會很辛苦
: 重點是分紅
: 宏達的分紅是分兩次 8月一次 12月一次
: 八月要工程師以上的才有
: 但NPE在八月這次是掛0的 年底這次也是主要被主管跟資深的PM拿走
: 資淺PM的也是很慘 簡單說是分得很不均勻 所以這邊你要撐得住
: 不然會是一場空 除非你想進來賺資歷 不然不太推薦
: 而且這裡的資歷去其他公司也沒有用
: 工廠單位很賽 但是也分的很不均勻
: 你一定要是紅人才能拿到正常的分紅
: 不然一堆領不到10W的工程師一堆
: 工廠內部充滿了國王人馬 一堆皇親國戚
: 一定都要拍馬屁才能在此單位生存
: 副總CS出巡時大家都戲稱『微服出巡』
: 你會發現超多 經理 處長 變成太監一樣
: 跟在皇帝身旁聽他吩咐
: 不管是 『品格大會』 或者是 一季一次的『淨灘』
: 所以高階一定都會到 而且一定要跟在CS身旁
: 因為要拍馬屁 不然考績會黑掉
: 要不然就會得不到 『朕的寵愛』
: 只要拍馬屁夠強 就可以升官
: 對了 要補充一些 本公司是沒有助理工程師這個職位的
: 會被說要用助工請你的 請想清楚 那就是讓你掛作業員的職等 但是
: 實際上當工程師凹你
: (別懷疑 你是直接人員 中餐50晚餐50，假日也是50 50
: 間接人員中餐55 晚餐75 假日 100 100)
: 板上還有說主管說助工一年七十五萬起跳的 請三思
: 有75萬嘛？ 有！ 可是你幾乎一直都在公司
: 我想說的是 宏達的分紅一年不如一年 新人更是被凹得亂七八糟
: 工廠內的分紅更是慘的可憐(絕對是全宏達體系最少的分紅)
: 1張不到的股票還要433
: 現金的分紅聽說會055 新人能撐得過去我覺得見鬼了
: 哈哈哈
: 工廠端的PE? 有真的工程師 也有助工(直接人員)
: 那更生不如死
: 雜事保證做到會發瘋
: 我只是想提醒一些想去的人 或者是想來面試的人 想清楚
: 如果這是你要的 那你去
: 那絕對不要有太美麗的幻想
: 你會拿到比小公司高的年薪
: 但是 你付出的 絕對遠遠超過其他公司
: 言盡於此
: 希望你看到有關htc製造的職缺 請你好好考慮
: 是否你有被虐狂 或者是你愛當兵 那就投吧！
: ※ 引述《funfun0229 (小董)》之銘言：
: : 由儉入奢易 由奢入儉難
: : 公司不賺當然發不好 但公司又想重振雄風 當然日子會比以前難過些
: : 撐一下吧 搞不好有機會二度重登股王 但也有可能每況愈下
: : 人生不就是一場賭注？