作者:
da7230 (都可以)
2013-04-08 22:27:50現在我遇到一種狀況 不知道該怎麼思考......
同事A晚我兩個月到職(是我介紹進去的 是很好的朋友)
同事B晚我八個月到職
去年年終 分兩次領
第一次我 << A = B
第二次因為怕傷到自己不敢再問
當時已經很不開心了
年後 最近 同事A升職等了 ...
剩我跟最菜的B同等
我不知道該正面還是負面的想法
換作是你們
會怎麼想呢?
工作內容學不到什麼
事情不多 薪資也不怎樣~~
但是穩定 沒壓力
避免內容敘述繁雜
就先假設我跟A貢獻度和實力是差不多的....
B則是沒什麼事情作
1.一定是我哪裡做不好..繼續加油!!好好表現!!明年會有我的機會(好陽光好正面...)
2.重新打開履歷
3.就算了~想那麼多幹嘛~~當沒發生過
4.??
作者: nec1002 (訓練自己 加強能力) 0000-00-00 00:00:00
趁沒工作壓力 準備面試資料計畫 多充實自己 準備走人
作者: nec1002 (訓練自己 加強能力) 0000-00-00 00:00:00
有一種叫刻板印象 老闆對你印象已定型 你在怎摸改也沒用
作者:
yudofu (豆腐)
2013-04-08 22:29:00才八個月又不是多大的差距 如果照你說的工作沒什麼內容 那
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-04-08 22:30:00
2
作者:
boston31 (boston31)
2013-04-08 22:30:00我會認為自己要檢討 完畢
作者:
yudofu (豆腐)
2013-04-08 22:31:00就更難去凸顯先後的價值
作者: gint5566 (髮線特高) 2013-04-08 22:35:00
2
作者: swei1106 (絕絕) 2013-04-08 22:35:00
2 作的這麼痛苦,不如換新工作~ 加油!
作者: BeelZeBubNo7 2013-04-08 22:38:00
2..不過要走之前,要知道為什麼不是自己升..
作者:
southk 2013-04-08 22:39:00如果你的主管沒有主動找你給你一個合理的解釋或告訴你你哪
作者:
southk 2013-04-08 22:40:00裡沒做好那就考慮都不用考慮選2，因為他一點都不在意你
作者: hidog (.....) 2013-04-08 22:43:00
先看要不要問主管吧 假如有不滿 也比較好知道改進方向
作者: giantwinter 2013-04-08 22:48:00
2
作者:
hSATAC (cAt Ash)
2013-04-08 22:49:00我會想，你怎麼不去問你主管呢
作者:
atengo (atengo)
2013-04-08 22:55:00學不到東西,薪資不怎麼樣,這才是應該要離開的原因升職,加薪是會差多少?10%?
作者:
atengo (atengo)
2013-04-08 22:56:00基數很低時,10%的調薪還是不怎麼樣
問版友會比較準? 難怪升官的不是你。做事不懂方法。
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2013-04-08 22:58:00
連思考都不會了，加薪當然不會加你囉..
作者:
heater2000 (Impossible Is Nothing)
2013-04-08 22:59:002
有時候加薪升官是老闆的爽度問題,不一定是能力問題....
作者: ab0912 (chunggg) 2013-04-08 23:04:00
4 直接去問老闆
同事不方便問、還有很多種方法探聽，最差就是問陌生人
因為陌生人根本不知道你部門的狀況，你永遠無法解決問題
作者: guesttseug 2013-04-08 23:09:00
會先3，1秒鐘後2
作者:
ZenQ (吉祥如意)
2013-04-08 23:09:00大請問還有什麼辦法可以探聽阿Y
作者:
kobala (悠閒)
2013-04-08 23:09:00你要不要先打聽有沒有背景關係問陌生人根本是要我們觀落陰
作者:
andy7839 (Purple)
2013-04-08 23:12:00怎麼覺得去年看過一模一樣的發問......
作者:
ebeta (回台後時間不夠用)
2013-04-08 23:15:002
如果你真的覺得實力差不多,那就看其他人是不是口才比較好
作者: kaja777777 (kaja) 2013-04-08 23:22:00
2
你問這個問題 很棒,我之前也是遇到做事認真負責的人
作者: zerotree (life is) 2013-04-08 23:26:00
4 直接問同事A(因為你們是好朋友)你的弱點在哪裡?
反倒是他好朋友,做事隨便應付一下,然後每天跟人打關係他反而成為接班人,即使他能力沒比較強,我只能說
一種人一種命,是你的就躲不掉,現在那位同事整天跟我說要
離職, 因為他幫主管做牛做馬3年,連一個剛進來新人獎金都他多
作者: Blulala (憐我世人憂患實多) 2013-04-09 00:01:00
1.沒拍對馬屁 2.功高震主 3.老闆不愛,怎麼做都不是他要的
作者:
LFangzi (-強運少年-)
2013-04-09 00:04:00開履歷了吧，不然每天都這樣愁眉苦臉過日子嗎?上帝為你關一扇門，就會再為你開一扇窗
作者:
leocs 2013-04-09 00:05:00就先假設我跟A貢獻度和實力是差不多的....如果上面這個假設真的成立的話，應該是主管沒看到你的貢獻
作者:
leocs 2013-04-09 00:06:00想辦法讓主管知道你的貢獻，下次加薪就有你的份了
作者:
l92873 (騎著蝸牛去耕田~~~)
2013-04-09 01:07:00離職前還是搞清楚較好，別重蹈覆轍
作者:
jamselee (jamselee)
2013-04-09 09:08:00你連年終都敢問了，還怕啥
作者:
F100 2013-04-09 09:12:00因為你得罪了方丈
作者:
QQ29 (我愛阿蓉)
2013-04-09 09:16:00跟你同病相連
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2013-04-09 09:35:004: 打開電腦~玩場lol ~
作者: leavefly (leavefly) 2013-04-09 10:20:00
那你有沒有觀察過為什昇A不昇你...
因為人總是以自己的想法為出發點麻...認為自己做的
想想自己的能力程度，可以換更好工作了嗎?可以的話，就換工作，不能就繼續現職，並增強自己
作者: mvp1943 (阿吉) 2013-04-09 12:38:00
看看老闆跟你同事的互動 跟你的比較看看 應該可以知道原因
作者:
KevinJay (屎到滿來擦不盡)
2013-04-09 13:03:00選2！不過自己的問題？？
作者:
brent43 (輕快的飛舞)
2013-04-09 18:11:00檢討自己吧
作者:
shaneyeh (三光減一光)
2013-04-09 23:28:00學不到東西 沒壓力 當然沒加薪沒升等
靠,老闆太過分了!你沒說你作得多辛苦我都知道,A鐵定再偷懶然後上網抱怨才會昇官.建議天天擺爛,讓老闆知道你的不滿!
作者:
weisenter (我想當帶給別人幸福的人)
2013-04-10 15:47:00你逢年過節有帶禮拜訪主管嗎