作者:
Kamiya (暫停 ninimiga 發言7天)
2013-05-18 18:54:10※ 引述《chiujoy (chiu~])》之銘言：
: "跟男友的未來規畫是??"
: 我不知道這句話跟工作有甚麼關係
: 而且這似乎問了有點超過工作領域範圍吧
: 請問男生們去面試會被問"你有女友嗎??"之類的問題嗎?
: 這在外商公司面試是很常見的事嗎??
: 我好幾次面試都遇到這情況
: 所以想上來詢問大家 ............ = =
如果我告訴你 地心引力好可怕 你知道我在說什麼嗎
很多事情 是時後到了 你才會懂 就像小時候爸爸媽媽總是這樣對你說
我來說個小故事吧 因為是個故事所以如有雷同純屬巧合
某公司請了一位女FAE 年輕 未婚 但是有男友
然後理所當然的 她結婚了
因為公司還算正派經營 該給的福利都會給
所以他後來也順勢請了半年產假或者育嬰假
在這期間 因為帳戶還掛著只是凍結 所以只能請同事多擔待 分攤她的工作
等著等著 好不容易渡過了這半年 同事也回來上班了
但是 當大家再次見到她的時候
這位同事 已經又是有身孕的狀態了。
我不知道公司或者她的主管有沒有責難她 總之聽說她沒有離職也沒有被逼走
只能確定的是 從此這間公司自此再也沒有聘用未婚的女性擔任客服以外的崗位
作者: lave70 2013-05-18 18:58:00
怎麼覺得這種情形蠻常見的
雖然該給的福利要給 但對畢竟對資方來說這蠻虧的...
作者: lave70 2013-05-18 19:13:00
照法律和規定吧...
作者:
sanwa (等等等等)
2013-05-18 19:22:00推樓上,...不然要怎麼生小孩?
作者:
xvid (DivX)
2013-05-18 19:33:00虧？
作者:
F100 2013-05-18 19:34:00看看國外, 呵呵 我是不知道當這些人的老婆要生小孩時會如何
請假這半年薪資全部照算嗎? 是的話連生兩個 資方再佛也受不了吧..@@
作者:
fegat ( )
2013-05-18 20:16:00這點很實在 公司照規矩來很好 但衰的卻是要擔屎的同事
作者:
synytc 2013-05-18 20:41:00產假兩個月全薪 育嬰假半年留職停薪
作者: bascl 2013-05-18 21:50:00
不然你是從石頭蹦出來的喔 請產假育嬰假是天經地義
作者: lave70 2013-05-18 21:53:00
看公司怎麼規定吧...
作者: lave70 2013-05-18 21:54:00
留停對其他同事來說的確可能增加負擔 缺佔著上面可能也沒有多的擴他找新人
作者: sting47 (AK-47) 2013-05-18 22:04:00
如果留職停薪，幫分攤工作的同事卻沒加薪，爽的是公司衰的是同事吧 公司根本沒虧啊XDDD
作者: lave70 2013-05-18 22:06:00
沒錯 公司還可以 唉唷妳看看同事們幫妳多辛苦 記得請他們
作者: lave70 2013-05-18 22:07:00
妳看看公司對妳多好
作者:
rebel (懶散型球風)
2013-05-18 22:35:00從主管的角度來看是合理的 萬一人少了事情一樣多 當然會顧忌
作者: larrysu 2013-05-18 23:03:00
= = 是資方太爛 不肯多請人 搞得少一個人倒楣到其他員工
作者: sting47 (AK-47) 2013-05-18 23:06:00
雖然我覺得台灣很多慣老闆，不過多請人不是說請就請吧？通
作者: sting47 (AK-47) 2013-05-18 23:07:00
常要訓練，然後半年原來員工回來後多請的人要？那如果是只請半年，那訓練的成本跟要找到願意只做半年的人...恩
作者: lave70 2013-05-18 23:20:00
原來的員工回來 新聘的人繼續留做啊 多個人分擔工作不豈好
作者:
lucas01 (lucas)
2013-05-18 23:25:00職代時間到就滾 開公司不是做善事 哪有繼續聘的道理
作者: larrysu 2013-05-18 23:25:00
老闆如果打算開間50年以上 這點人事成本算啥
作者: larrysu 2013-05-18 23:27:00
現在就是搞到雙薪家庭還很難過活呢 要不然我也想以後我老
作者: larrysu 2013-05-18 23:28:00
婆在家顧小孩就好 不然還要被同是勞方的人指指點點 操
作者: lave70 2013-05-18 23:30:00
時間到就滾 那一開始錄用職代就要講好啦
作者: lave70 2013-05-18 23:31:00
不過要長久經營發展不如多擴他直接找正職
作者:
LHKLSW (醉過才知酒濃)
2013-05-18 23:53:00在下待的前美商也是,女FAE跟女業務極少,全公司的女業務都在
作者:
LHKLSW (醉過才知酒濃)
2013-05-18 23:54:00我當時待的部門,其他四五個業務部一個女業務都沒有有聽老闆私下說過一些理由,大體上跟K兄說的相同
作者:
LHKLSW (醉過才知酒濃)
2013-05-18 23:55:00可以做;不能說;我自己在面試人不分男女都會問一下
作者:
LHKLSW (醉過才知酒濃)
2013-05-18 23:56:00也有遇過說沒男友但進公司後熟一點才說有,她也怕如果說有會被打槍;不過每個人問這個問題的出發點不同,可以自己斟酌
作者:
LHKLSW (醉過才知酒濃)
2013-05-18 23:57:00回答的方式,不論有,沒有,善意謊言,拒答,有時候重點不在答案
作者:
LHKLSW (醉過才知酒濃)
2013-05-18 23:58:00內容本身,真的很不舒服也可練習用話術handle掉
作者: kyll (包子) 2013-05-19 00:53:00
雖然該給的福利要給 但對畢竟對資方來說這蠻虧的
作者: kyll (包子) 2013-05-19 00:57:00
小妹妹嚇得瞬間把男朋友的手甩開
作者: mythzeus (零的世界) 2013-05-19 00:58:00
loading重的部門有一人請產假育嬰假，其他人真會很累
作者: mythzeus (零的世界) 2013-05-19 00:59:00
也不會因為支援別人，錢或是年終有比較多
作者: lave70 2013-05-19 03:23:00
考績的話...主管要記錄這些吧
作者:
switching (Return to zero)
2013-05-19 08:14:00鬼島就是鬼島 這當然是資方要負責
作者: lave70 2013-05-19 12:30:00
也有可能...主管只關心事情有沒有順利完成和做好<=部門績效至於是誰處理好的 就沒那麼重要
作者:
brent43 (輕快的飛舞)
2013-05-19 19:12:00半年產假在虎誰 是要生一頭牛嗎?
作者:
Aiyoweya (ROCKER)
2013-05-19 19:14:00回樓上,原po是指產假加育嬰假吧..
作者:
Aiyoweya (ROCKER)
2013-05-19 19:15:00K大 跟我之前待的公司情況好像阿..重點是那位同仁是連請
作者:
Aiyoweya (ROCKER)
2013-05-19 19:16:00兩年育嬰假 中間只回來沒幾個月 到職都還沒滿一年呢 呵公司真是佛心來的...
作者:
fatb (胖逼=口=)
2013-05-19 21:06:00其實這不能說甚麼 女生要生小孩本來就很麻煩
作者:
fatb (胖逼=口=)
2013-05-19 21:07:00連生是有點太白目就是了...
作者:
bndan (seed)
2013-05-20 01:35:00大概更經典的就是回來後沒幾個月離職 XD
作者:
askey (像鑰匙)
2013-05-20 11:27:00所以呢?
作者: glofish (忙著抓老鼠的肥貓) 2013-05-26 23:26:00
所以公司就會做一些只能做不能說的事囉