其實工程師要顧好自己才是重要的
公司人手不夠 不管是合併部門 外面找人 內部填補
再不然老闆可以換新產品做做看
企業就是這樣賺錢缺人找人 產品賠錢砍人
工程師只是耗材而已
工程師顧好自己就好啦 離職對公司真的沒你想像的嚴重
※ 引述《Ting1024 (無)》之銘言：
: ※ 引述《rossi426 (I'm 魯斯)》之銘言：
: : 部門共編制十一人(含主管+文書)
: : 上任第二個月起第一位同事離職，依序以編號來代表離職順序
: 我查一下總共11, 現在剩下3, 代表省下 8個人
: 的人事費用，你們主管一年替公司省八百萬的
: 費用，說不定還會高昇？
: 話說在台灣的主管，缺乏歷練，而唯一共通點是
: 屁股坐得很穩，幾乎要黏在座位上了，似乎這樣子
: 當上主管，有90%機會變成豬頭主管？
: 一點淺見
: : 1. 年資四年
: : 2. 年資五年
: : 3. 年資三年
: : 4. 年資六年 (轉調)
: : 5. 補新人 (七年年工作經歷，三個月離職)