公司　　　　　　東元　　　　 　 ｜　 　　　聯電
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
職務　　　　馬達研發工程師　　　｜　　　　設備工程師
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
月薪　　　　　　Ｎ-3K　　　 　　｜ 　　 約Ｎ+3K
(四個月觀察期後調薪約3K) ｜ (沒講實際數字 有問期望
｜ 我說那個數字 HR說差不多)
｜ 應該有公定價吧 請板友補充
｜
年終 (N-8K)*2~4 ｜ 不詳
東元年終是用本俸算 ｜
本俸才兩萬多.... ｜
｜
｜
工時 07:50~16:30 ｜ 只說正常6點下班 沒提到加班
極少(平日/週六)加班 ｜ 輪班 假日值班
週日絕不加班 廠區沒人 ｜ 應該板上先進比我清楚@@
｜
｜
加班費 時新*1.33 第3hr1.66 ｜ 沒聊到
加班有補助餐費 ｜
｜
｜
｜
發展 　公司有輪調制度 ｜ 板上名言 一日... 終生...
可以往研發之前接洽客戶 ｜
分析訂單可行性及問題等 ｜ 我是不太在意升遷主管職之類的啦
或研發之後振動噪音工程師 ｜ 只是不知道有沒有到其他部門
解決設計或製程問題等 ｜ 學習不同知識的機會
甚至到台北做SALES ｜
工程師做SALES較了解客戶 ｜ 其他的沒聊太多
訂單需求及交涉 ｜
｜
公司有提供各種課程 ｜
語言 英日文 ｜
輪調其他職務所需課程等等 ｜
｜
提升自己能力 對升遷有益 ｜
｜
｜
地點 中壢工業區 ｜ 竹科8廠
｜
｜
住宿 皆租屋
目前考量的點有
1.年薪 大概3~5年後 年薪可能會差七折甚至一半吧 (個人估計)
2.論及婚嫁的女友 在新竹比較找的到工作 (生醫類)
在中壢幾乎沒有 只能去醫院
除非通車台北/新竹 那樣太累
3.做設備我真的不知道身體能撐到幾歲
但是從24歲就開始養老好像也不太對
腦子現在很亂 很多想法 不知道該怎麼決定
小弟114學士
先前被台積,南亞,鴻海打槍
一直很灰心 過了兩個禮拜才重新開始面試
連續兩天面試兩間 都能拿到口頭offer 真的很開心
東元主管問我還有沒有其他間要面試
我說有 這禮拜會全部面試完 他請我儘快答覆他
最後面試完要走的時候還說 很希望再見到我
揪甘心
聯電主管是隔天打給我問我多久能報到
喬定時間後說會請人事發OFFER
不過要一點作業時間 約在兩個多禮拜之後
兩間取向完全不同 但各自的優點都很吸引人
請板上先進幫小弟分析一下
感激不盡

東元 無誤~

再拼一下~新竹很缺工科的人~而且薪水不會比東元低~

114最少也有製程吧 設備?

另外想問一下 聯電英文對薪水有影響嗎 我考X3 主管說還不錯

2F是指哪種職缺？

聯電薪水高很多 不想當設備 做個兩三年再內轉也是可以

新鮮人的話 學歷影響簽約金 個人覺得英文沒有影響

東元不是隔週休?

東元工時有那麼少嗎...

繼續面試

這樣很好啊 113碩的我投了東元卻連面試都沒有(掛繩

樓上，國外碩投東元也沒面試

這標準還真謎...等等來把自傳改的天花亂墜好了ORZ

我真的也想問原PO是甚麼時候面試的 我投也一直沒下文...

我說的是東元

可能太強的她不要吧 說說學校是台清交哪間

東元週週休 中壢廠16:30準時下班無誤!想多了解可站內信

學士 碩士 新人都有規定的起薪... 大學 37000吧?

先在湖口租屋,每天早上一個往北去東元,一個往南去竹科

我猜N=35

東元如果有給加班費，那真的很棒耶

只是這種公司老人都不太鳥新人

當然是東元，有機會接大功率馬達的CASE就可以好好練功了

設備工程師，充其量只是產線工人而已，不值得待久

東元大功率馬達應該很操.......不是很推

我2011年4月有拿到聯電竹科蝕刻設備的口頭錄取

當時開給我4萬2 說是剛好遇到調薪期間還有考量我外地人

雖然開的不錯但我沒去UMC參考看看 當時我學士畢2年經驗

看到 "本俸才兩萬多=N-8K" 就知道N不可能超過37K了

N=36.9?

南科umc、北科學士 2011年3月開36100，同年調薪到38300。

認真建議 您還是繼續面試吧

U是38K 8AB聽學長說還滿爽的

左邊能練功又養身 右邊就只是輪班星人而已

之前去東元廠區出差，4:30一到看到一大群人走出來有說有笑的感覺不錯

東元的主管是誰??哪個部門??....我可以幫你分析分析

所以是設計呀...生技現在很缺人 你要不要考慮轉生技

還有...在東元就別想破百 反正你肝指數也不會破百

在U想破百 那 至少也要7職等以上 5e->6->6s->7...

輪班很累的~沒這個心理準備作不久的

認真推東元，可待到退休又有生活品質

多點下班時間研究投資吧... 薪資將會往下且越來越近

8吋設備 要會的東西很多，說是產線工人的一定沒待過8吋

廠，但是相對的也很賽，VENDOR support已經很少了，老

廠設備通常都有一定程度的熟悉，對製程對生產都是。

但是~~~能走研發還是有研發啦~~~8吋通常是設備比製程老

大概因為製程比較好跳的關係，設備路窄是事實。

U據說三四年 但不是這個部門 或許會有差異

如果中科GG蝕刻設備VS新竹士林電機工程師..大家怎麼選？我很困擾...

你才24歲，不要浪費時光在輪班上面

東元的實戰技術好歹比擔任"設備工程師"好上太多了

真的有能力把馬達摸熟，以後去海外工作還怕年薪低於100?

N應該是35k，聯電應該有簽約金吧？

當設備 根本毫無前途可言

一日設備 終生設備沒聽過嘛 設備其實高中生就夠用了只是台灣大學生太多 用大學生當設備比較潮罷了

然後在冠上工程師的名子 好像就變成科技人才了 頗ㄏ

設備不是保養&修機台,是管理機台 沒想像的那麼簡單思維到哪 格局就到哪

nnnn

某人想必設備幹很久了 不知道大學畢業了沒

每次講設備工作隨便可以做的人，通常沒做過設備，也不

是在晶圓廠工作，甚至根本是學生，我當年找工作的時，

也是受到版上觀念的影響，認為設備隨便就可以做，當初

製程跟設備offer選，我選錢多的，學生時代因對修東西有

點興趣，修電腦修些小東西就常在用，但是真得當了設備之後，我確定的說，事情不是那麼簡單，接觸半導體設備

後，你對修東西的概念會完全不同，這跟修電腦修冰箱修

修冷氣是完全不同的，專業的部分我不提，因為提了很多

人也不懂，對原PO也沒幫助，工程師就是解決問題，晶圓

生產的過程中，會遇到非常多的問題，設備跟製程就是解

決那些問題，但是產品都是機台RUN出來的，所以很多問題都是設備要解決的，我設備經歷3年，我都不敢說我可以解

決全部的問題，相對的我還覺得會的太少，設備職最大的的問題就是要輪班，雜事跟例行工作多，有問題時又要化

身成專業人員解決問題，尤其8吋廠，VENDOR的支援已經很

少了，沒辦法電話CALL人解決問題，自己的本職學能要學

好，通常未滿一年的設備，除了PM跟雜事，要trouble

shooting還是有困難，設備養成很久，是很需經驗的職務

不過我去受訓跟接觸國內外的vendor經驗，我還沒聽說過有哪個公司認為高中生就可以勝任這個職務。

至於給原PO建議，自己衡量自己的個性跟需求，自己決定!

推樓上，這個人真的在晶圓廠做的才說得出來~

如果設備的JOB真的這麼easy 那應該是個等待下班時間到來的爽缺

確實是有資深設備滑手機等下班阿...

東元是一廠還二廠？

左邊不用加班? 那我前後左右天天留下來的都死人?

左邊的新人沒有加班費，只有看的到吃不到的補休

左邊的薪資不太會動，過三個月後最多調10%

之後的調薪很難，除非你能吃下一堆工作，才會特調

再來就是你只是學士，不可能升主管

研發也不用想，碩士才有可能

進去之後等著你的只會有各個訂單的畫圖+做材料表

敢請問樓上是否準時下班, 準時下班就贏了

東元我也是聽到準時下班 tago你那部門是怎麼回事?

你聽到? 我只能說蘋果這麼多，不留下來吃就黑吧

我每天都當是最後一天，不怕黑

其實 UMC 你投看看新加坡12i 會好很多=.=

看來tago大是過來人 聽說的都不準 準時下班是技術員吧

技術員?那我實習時，為什麼我隔天去，多裝了非常多東西

的確4:30會有人下班但不等於全部人中壢全部加起來有超過1千個人喔

感謝TA大 據HR說中壢有1300人左右 其中有400屆退老人

中壢廠op是想留就留，想走就走，五職等以上，沒加班費就跑有加班費留