學歷說穿了就是品牌
當一般人需要某樣產品但對其不甚了解時,第一步一定是去探聽有哪些大廠牌可供選擇
用材亦然
一個品牌的名望建立在其產品的性能及品質
學校的名聲也建立在畢業校友們身上
畢業生在職場的表現如同家電的使用心得一樣會經由各種管道流通,
即所謂"口碑"
現在你想買支SMART PHONE,預算充足的情況下你會選擇iPhone 5
﹑Xperia ZL還是還是酷派的8730?
當然首先看需求,但絕大多數人一定都前兩者擇一
性能先不計,光品牌就已經出現差距了
一些所謂"平民神兵"也是經過多方比較才能作出區隔
用類似的邏輯去思考就不難理解那些求職/就業時會遇到的狀況為何會發生
像我有位116碩畢的朋友就常常被用
"你的學歷太高不適合我們公司"
"你的薪資開太高我們可能沒辦法負擔"
等等的理由打槍
因為他是小公司控,不太想去大企業任職所以就一直去找那種百人以下的
製造業R&D職缺
他本人的理由是"我不喜歡被太多規矩綁住"
也因為這樣退伍後在家待了四個月找不到工作
經過小弟用類似上述例子解釋之後,他終於了解求職不順的原因不是他面試表現不好
稍微開導他一下,讓他了解小公司不一定比較自由,大公司也不一定處處束縛
之後因為工作繁忙就沒啥跟他連絡,只知道他先進了台灣高鐵,前陣子好像被
獵人頭的拐去日商的泰國分公司