一般情況下，會徵一個新人的可能:
1. 有人離職阿
2. 案子太多需要人家SHARE阿
3. 主管擴權，下面人越多，越好
原PO應該碰到的是 3 吧。
試想，如果你進去是1,2的狀況，人家巴不得你進去
就攬一堆沒人要的屎缺，最好會讓你沒事幹啦。
真是太扯了
我看到的都是1,2居多 就是完全懶得教 然後又期待你數
個月後能獨當一面 到時再來靠邀你 人就是那麼矛盾.
其實也不是說要step by step教育,但至少要給個方向和大
鋼 讓新手慢慢接觸一些簡單case 自己也輕鬆 何樂不為
作者: bascl 2013-08-11 17:47:00
然後半調子還會說他當年睡公司啊 多辛苦多辛苦
我倒覺得會不會教人還是看個性,半調子教個社會新鮮人很夠了
作者:
zamon (挖靠!!)
2013-08-11 18:05:00有些新鮮人態度也是讓人退避三舍 我出錯就是教我的那個人錯
作者:
clouddeep (早睡早起....有這麼難嗎)
2013-08-11 18:15:00半調子乾脆不要教比較好
作者:
caseyy (網路之狼)
2013-08-11 19:10:004.老闆找自己人進來，領乾薪
作者: buddar 2013-08-12 00:27:00
小公司斤斤計較，不會找過多的人
作者:
obov (來噓蒼真)
2013-08-12 04:32:00真的強的不吝教人? 你在說笑話嗎?
作者:
obov (來噓蒼真)
2013-08-12 04:33:00有人會把花大把時間精力研究出來的東西隨便講給人聽?看你不是個咖 沒有威脅性 所以才會願意教你喇 傻傻惹
作者:
obov (來噓蒼真)
2013-08-12 04:34:00一堆菜B巴 完全不懂甚麼叫爾虞我詐 頗ㄏ