Re: [新聞] 產業不確定性增 華碩砍員工獎金2成

作者: awaeleven (在植樹節植牙)   2013-08-21 16:53:22
※ 引述《cloud7515 (殿)》之銘言:
: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20130726/35176771/
: 內容太多就懶得貼了
: 簡單整理以下重點
: 1.今年首季稅後純益創歷年同期新高、歷史次高佳績 預估第二季也不錯
: 2.因為產業不確定性增加,紅利總額將調整縮減,期望全體同仁共體時艱,對股東負責
: 3.將縮減員工分紅,若較去年同期減幅將達2~3成
: 4.上半年非常賺 但是因應下半年不確定性所以紅利縮水2~3成
: 5.法人估計華碩下半年逐季走高態勢不變
『因為產業不確定性增加,此次紅利總額將調整縮減,期望全體同仁共體時艱,
也是對股東負責』
看到這種說法,我不僅想搖頭,還想罵三字經。
明明去年跟今年上半年業績都還不錯,卻因所謂的『未來』不確定性。所以少發。
╳!
以往業績在往上爬時,員工還是發得少,就會跟員工說因為今年是領去年賺的。
所以雖然今年賺得多,但因為去年業績不佳,所以希望員工能體諒。
好吧,既然今年領的是看去年賺的。那華碩總經理發的信又是什麼鬼話?預期
之後會少賺,所以今年發少?那以前預期之後會多賺有多發嗎?
還是說以後發紅利就不看去年的績效,乾脆就看明年的預期好了!?
那老闆說說看,到底紅利的多寡是看去年賺的,還是預期明年賺的?
還是說就是看哪個差就看哪個?
說來說去都是老闆的鬼話。
『期望全體同仁共體時艱,對股東負責』
為什麼不對股東發個公開信 『期望所有股東共體時間,對所員工負責』
簡單的說就是當員工是屁,股東是寶。(總經理相信也是大股東)
產業的方向是誰決定的?是員工還是老闆們?那沒考慮到未來是誰的責任?
有臉說這話,自己先辭職或是不領任何董監、董事、以及紅利、薪水再說吧。
果然是鬼島。
作者: z110663 (^^)   2013-08-21 16:56:00
華碩已經一波離職潮了
作者: tknes ( )   2013-08-21 16:57:00
每年都會有一波
作者: iiiikkk (allection)   2013-08-21 16:58:00
離職能去哪裡?
作者: iiiikkk (allection)   2013-08-21 16:59:00
產業就這麼大 只是從一個坑跳到另一個洞
作者: henrypinge (Edward)   2013-08-21 17:01:00
老闆的口袋一定要是滿的 剩下的才給你們
作者: henrypinge (Edward)   2013-08-21 17:02:00
如果裝不滿 當然要犧牲下面的
作者: eterbless (守護之翼)   2013-08-21 17:09:00
對一間已經穩定的公司來說 股東的話是最不需要聽的
作者: kaigogo (kaigogo0)   2013-08-21 17:11:00
你講得大家都知道 但現實是離職後能去那裏
作者: VBT (批踢踢是個神奇的地方)   2013-08-21 17:13:00
股價與本益比相關, 也就是說股利發得愈高, 股價愈有抗跌性...
作者: VBT (批踢踢是個神奇的地方)   2013-08-21 17:15:00
說股東只是牽拖, 高層滿手股票, 說來說去還是高層的口袋重要
作者: VBT (批踢踢是個神奇的地方)   2013-08-21 17:17:00
台灣老闆說的話。 你信嗎? 我不信
作者: sonjack (好冷)   2013-08-21 17:17:00
股東地位本來就比員工高,全世界都醬
作者: Dsman (Happiness is everything)   2013-08-21 17:18:00
顧高層股票拉 還用問
作者: icqmsn   2013-08-21 17:21:00
好險那時被華碩拒絕,現在外商努力打拼中.........
作者: f1234518456 (...........)   2013-08-21 17:22:00
賺錢就為未來準備 虧錢就共體時艱
作者: alau ( )   2013-08-21 17:37:00
老闆:台灣有台灣的玩法
作者: kenro   2013-08-21 17:56:00
真的是爛公司...
作者: bxxl (bool)   2013-08-21 17:57:00
在美國就算原CEO負責下台,新的CEO也很可能會大裁員.
作者: bxxl (bool)   2013-08-21 17:58:00
CEO的責任就是維持股東的利益啊,跟責任什麼的無關當然他對員工的說詞不誠信也是事實
作者: headiron (River)   2013-08-21 18:03:00
歡迎來到鬼島, 不爽就移民吧
作者: Trinomial (三項分配)   2013-08-21 18:06:00
不爽可以離職 這邊嘴砲也不會改變事實 沒人逼你待華碩
作者: Trinomial (三項分配)   2013-08-21 18:07:00
吃人家的飯就是這樣 老闆最大其他都是資源回收
作者: lkyo (啊嗚)   2013-08-21 18:25:00
老闆: 後面新肝一波!
作者: GanKer (蘇胡)   2013-08-21 18:25:00
大法官釋字:對於未來尚未發生之事,僅憑臆測即對於員工紅利
作者: GanKer (蘇胡)   2013-08-21 18:26:00
減2~3成,裁定違憲!!
作者: chester06 (chester)   2013-08-21 18:43:00
這就是鬼島啊, 高層專門講鬼話, 反正有的是理由刪你分紅
作者: sentinels (hihi)   2013-08-21 19:27:00
那給加班費阿???
作者: WenliYang (羊蹄嘟)   2013-08-21 20:13:00
你現在才知道嗎....
作者: WenliYang (羊蹄嘟)   2013-08-21 20:14:00
不會給的 放心 資方佔盡的所有優勢不會放的 勞方越乖就是全部吞下去 越吞越多 到你吐出來為止...
作者: WenliYang (羊蹄嘟)   2013-08-21 20:16:00
說真的 台灣的我們只是打工仔 對股東負責? 關我屁事...
作者: WenliYang (羊蹄嘟)   2013-08-21 20:18:00
有任何機會 離開吧 出去吧 人才外流早就加劇了
作者: llzzyy01 (我是清流)   2013-08-21 20:44:00
股東地位本來就比員工高 只是國外好公司會考慮員工離職
作者: llzzyy01 (我是清流)   2013-08-21 20:45:00
的問題,台灣就是你離職再請新的肝
作者: MeiHS (囧)   2013-08-21 21:07:00
哀哀
作者: hugavin (哈哈 新心情)   2013-08-21 21:26:00
科科 會不會又變成下一個HTC 反正現在都是賺一波 管員工賺多少 大企業都這樣 何況小企業 再哭缺工 人才怎麼留不下
作者: hugavin (哈哈 新心情)   2013-08-21 21:27:00
如果照原PO所講 發信給股東 對員工負責 這樣會留不下人才?
作者: lucas01 (lucas)   2013-08-21 21:51:00
CXT總工:台灣國情不同
作者: kasumikyo   2013-08-21 21:57:00
應該是要連兩年大賺才不會有被砍的問題
作者: MeiHS (囧)   2013-08-21 22:16:00
八成照砍 未來是可以很長遠的
作者: idmaker (SMAN)   2013-08-21 22:45:00
勞資不對等在台灣已經是種風氣了
作者: alpac (艾爾帕)   2013-08-21 23:08:00
不爽不要做
作者: gofight (hmm)   2013-08-22 02:09:00
asus賺錢都這樣搞了 只怕其他有賺錢的慣老闆比照辦理..
作者: gofight (hmm)   2013-08-22 02:10:00
這樣的話 放眼台灣..不待asus還有哪些是更好的去處?
作者: gofight (hmm)   2013-08-22 02:11:00
不離職的話 能作的只有大家一起準時下班吧 自己提高cp值..
作者: gofight (hmm)   2013-08-22 02:12:00
反正賺多都還是摳 何必為他拼死拼活衝盈利 心裡只有股東..
作者: kyll (包子)   2013-08-22 12:54:00
正解是:那一年業積差就看那年
作者: kyll (包子)   2013-08-22 12:56:00
賺錢時就是為未來準備 虧錢時就是共體時艱
作者: kyll (包子)   2013-08-22 12:57:00
不離職的話 能作的只有大家一起準時下班吧 自己提高cp值
作者: best1026 (115)   2013-08-22 23:32:00
推你..老闆的眼中永遠都股東是寶 員工是屁...

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