原PO在今年6月退伍
7月初進了高雄某軟版龍頭(?)當小OP
一切看似正常,近來也接了訂單一直加班
但本週一上工時被告知
週六要出勤,以為是加班
後來跟幾個同事還有領班詢問
週六是正常出勤,不出來要請假
為什麼?那天假哪去了?行事曆上面是紅字
領班只回答了:公司政策,有問題去申訴
實習領班則說:公司為了規避無薪假的稽核
特選一假日改正常出勤
被吃掉的那天/它/擇日歸還
我問:那什麼時候歸還?那個/它/是誰?
它是指公司嗎?那也該有公告發布,到時不認怎麼辦?
實習領班也被我問到有點火氣就不搭理走人了
後來又統計下週日加班人數
統計完一段時間後,領班又宣佈了消息
組長不滿因周日出勤人力不足,故下週日實施調休
怎麼調?下週日改為正常出勤日
那週日的假調到平常日/強制/休假
不給擇日,不給加班,隔週一至五隨機編排)
等於變相週日加班不給加班費
實習領班又說:公司平日人力過多,故採此政策
以因應週日出勤加班人力不足之缺口
省了加班費,又省了平日的過剩人力薪資
名單一下來,恩...都是沒半年的新進人員
一半以上都已經連上2個禮拜12H沒休的班表了
...E04,我不相信老鳥週日都有填出勤
繼續這樣搞,每次週休都加班好像賺很大
結果還是領底薪
實習領班還一直替公司說話
什麼要體諒公司,公司有公司難處、政策要推動
我心想,你也是個未滿3個月的/派遣實習領班/
在這裡說的多好聽,也不過你是既得利益者(未在調動名單)_
所以在那說風涼話,被奴的這麼開心
...唉,真的很無奈