由於最近工作實在是做不太下去了
剛好又有新的工作找上門 有談過用人單位兩級的主管都OK了
不過還沒有談HR
在思考 到底要現在就提離職 還是等談完HR才提離職
思考的點是在於如果談完HR拿到offer才提
on board的時間算一算 扣掉交接的時間 幾乎放不到假 還要搬家
目前由於是管理職 加上部門人手缺乏(一年內被大老闆搞走四個..)
交接上或許沒法太快 要一點緩衝的時間
是有點想現在提 留點buffer放假搬家
但如果現在提 一方面還沒拿到offer
一方面請假就等於跟人講自己去面試
不知道板上的前輩都怎麼處理跟思考的呢?
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帥哥㊣ ®™)
2013-09-07 00:37:00案子結束 or 拿到獎金 再走
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帥哥㊣ ®™)
2013-09-07 00:38:00薪工作慢慢找阿,人生這麼長, 兩個工作接這麼緊
作者:
ddtgin ( ddtgin)
2013-09-07 00:51:00如果沒工作~ 還不至於影響到生活就先提吧!!!
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帥哥㊣ ®™)
2013-09-07 00:54:00先提一定沒獎金,看有沒有獎金跟升遷,搞不好被感動到不走
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帥哥㊣ ®™)
2013-09-07 00:55:00先壓著別提離職吧, 快年終了,撐一下看誠意
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帥哥㊣ ®™)
2013-09-07 01:44:00太糟了,早點過快樂的日子,跟主管壓時間盯他跑完離職流程
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2013-09-07 08:59:00
管理職？？..連這都不會決定難怪走四個..
作者: busylion (小獅獅) 2013-09-07 17:49:00
談on board時間往後
作者: busylion (小獅獅) 2013-09-07 17:50:00
交接這東西 有算後面的賺到 沒有也剛好而己