※ 引述《ERP2 (but.)》之銘言：
: 大家好，我是一個才工作三年多的工程師，今年29歲，單身沒有家要養。
: 但由於一些特殊性，去某間中規模 (500人)的上市公司面試，
: 對方很急用人，且我的工作背景非常被需要，
: 因此雖然我才這麼資淺，但卻給了我 "科長" or "課長"的職缺 (手上不會帶人)，
: 並且承諾部門會漸漸繼續找人 (因為新產品很賺錢，陸續會開新案子)，
: 說大約一年左右可以升"副理"，並且手下會帶3~4個工程師。
: 而薪水的話其實也算是可以的，大概年薪95萬上下 (第一年)。
: 我目前的猶豫點是:
: 1. 朋友聽聞後提醒我擔任主管職後要小心的是捲入政治，但我職場經驗不豐富情況下，
: 不曉得能否升任？
: 2. 我自己覺得這是一個很不錯的發展機會，畢竟基層工程師做到一個歲數會有瓶頸，
: 如果能有管理經驗可以為經歷加分，路也比較寬廣？
: 想請大家給個意見，謝謝！
很多人都大驚小怪了
學經歷好一點的人去面試中小型公司
公司為了留人搞些Title是很常見的事
廢話，公司名氣跟待遇都比你其他工作差，不畫大餅你會去嗎？
對下來說，有人說會不會帶到一堆廢材，一定一堆廢材的啊
現在大廠的資深工程師一般在30~35歲上下，這些人能力經歷年紀都大於你
怎麼可能想去當你的下屬？
年紀小一點的，現在四大四中碩每個都碼往大廠擠
有人想拿好不容易洗到的學歷去這種小公司？
對上來說小公司能讓你偷學的人也不多，你很多都要自己摸自己想辦法
去這種就是要賭公司以後會不會起來，你變開國元老
不然就算有主管經驗，你拿管一堆廢材的經驗要跳去GG之類的管四大四中碩
人家敢讓你管嗎？
故覺得公司值得賭，就去看看，檯面上那些大公司還不都是小公司成長出來的
覺得不值得或不想冒風險，去大廠好好磨資深一點比較實際一點