這我最近深有所感。
今天人家開履歷出來，你去投就代表有一個認知是要去給人家當員工的，
領了錢就要做事情，如果有太多個人的想法跟主管不合，
唱了反調，或者是表面上說好實際上執行卻心不甘情不願，
那總和起來對整件事情的產出卻是負的。
這樣的結果誰要負責任？是該單位主管要負責任，而他會怎樣想？
這時候即使你能力再強專業再傑出，但對整體來說是不好用的，
那我倒不如找一個次一級人才但是至少願意配合我的想法實際執行。
專業再強強的過上面出一張嘴擁有資金優勢的老闆嗎？
我並非design house員工，有沒有人可以實際分享一下
design house主管其實專業沒有底下RD工程師強卻做好好的。
※ 引述《irishcafee (愛爾蘭咖啡)》之銘言：
: 我想版上不缺乏資深工程師以及主管階級的人。
: 最近看板的感想，我只是好奇。
: A是高中數學奧匹及資訊奧匹得牌，保送112EE，
: 大學比賽ACM也有不錯成績，並且發了幾篇paper，
: 以及以大學部身份修研究所課程。
: 如果A大學畢業後不繼續升學。
: B是四大畢業的PhD
: 那A和B你會想要哪一種人？
: 我是知道A打敗很多PhD到final的階段，
: 但是最後有沒有錄取就留個問號給大家？

客觀看是這樣 領人錢 老闆永遠算得很精

本來就是領錢做事

多的是..."是該單位主管要負責任？" 你確定....

主管表示:做錯算你的 做的好算我的

自古以來，功勞歸上司，過錯歸下屬；半澤：加倍奉還、十倍

奉還。

如上兩樓,還不就半澤裡講破的那句...

台灣早就沒有工作倫理了~ 呵呵~

應該說 可能你主管的專業跟你的專業不同,像我主管就是演

算法出生的,硬體的東西他就不了解,但是遇到問題他還是可以用他的邏輯來跟你討論

除了主管負責任那行 其他都同意