作者:
chizeng (苦命副工)
2013-10-24 00:20:05聽學長說 做製程的很難跳槽 板上也有前輩說容易被定型?
真的嗎?還是要看年資?多久算被定型阿
我很菜不太了解這些 請教各位前輩了~
作者:
ShoeiX12 (ShoeiX12)
0000-00-00 00:00:00一日____終生____
作者: fatty3321 0000-00-00 00:00:00
原PO你這樣和我不好填啦~☆
作者: fatty3321 0000-00-00 00:00:00
*害
作者: hadessage (鍵盤分析師) 0000-00-00 00:00:00
老闆 幾乎沒有老闆不做老闆的
作者:
winway1 (WCID)
0000-00-00 00:00:00"GG"
作者:
glue731 (飛揚)
0000-00-00 00:00:00那設備是否更難跳槽??
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
0000-00-00 00:00:00其實沒有定型的問題 只有薪水被RESET的問題
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
0000-00-00 00:00:00年薪一下子低很多 又整個要重新學起 能接受的人不多阿
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
對老闆說,三年才把一種專業領域剛摸熟,超過五年是否被定型
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
依年齡而訂,三十歲有一到兩種相關專業最好,三十五後容易被
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
定型...
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
這是從以前公司別部門主管和資深同事聽來...以豬屎屋為例..
跟icelaw說的一樣，你肯接受新人價，沒有定型問題
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
一但有一定年資和薪水...要老闆相信你肯RESET也才敢用你阿
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
會認為你已經有一定專業萬一做新領域不適應或對薪水多少改變想法會落跑阿...
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
回原來熟悉的專業領域...
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
會用有年資老新人通常是年輕新人受不了流動率高需要抗壓高的賽缺...
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
或像我現在部門,主管(46?)和同事(50和40路),用30以下的會有
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
代溝XD,只好用像我37歲的"年輕人"XD
作者: headiron (River) 0000-00-00 00:00:00
CEO
作者:
chizeng (苦命副工)
0000-00-00 00:00:00這麼說3年算有專業，30歲要有兩個專業，以碩班畢25算 5年年限也頂多2.8個而已xd
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
會阿!做品管還能轉回硬體嗎?是要能加乘的專業,例如三年硬體
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
改做三年韌體,軟硬兼通改做FAE,做幾年年紀大一點改做PM,會比較好一點,至少不會被工程師虎爛
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
更正一下,硬體專業一下跳專業需求較少品管路會窄一點,除非
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
硬體幹了十年到35難跳其他專業,去品管就沒差了...
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
硬體做一做跳韌體再挑回硬體也是OK,因為做韌體還是要懂硬體
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
跳回去就還好一點...
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
製程做一做還有豬屎屋產品工程可以做吧,再去品管應該也行
作者: lave70 0000-00-00 00:00:00
老闆容易被定型?