※ 引述《downstairs (樓下)》之銘言：
: 在工作上
: 我們的team 我認為大家的能力都差不多
差不多是指? 我覺得一個團隊裡面差異性應該相當的大.
細不細心, 會不會抓重點, 溝通能力, 表達能力,
找問題的能力, 找解答的能力, 邏輯性,
工作態度, 耐不耐操,
這麼多種面向, 大家會都一樣...?
: 可是工作內容卻有所不同
: 有人會做價值高的東西
: 譬如這東西很有技術性
: 但是這工作就會一直給同一個人做
: 他的考績也很好
: 但是相對的部份人 因為其他比較賽的部分
: 很雜的事就是有人要做
: 但是花費的時間卻是跟前者一樣的
: 但是考績就...比較鳥
: 我認為主管的考量就是 如果某些人在這方便做的好
: 就給他一直做這 他以自己 team的表現為主要目的
: 誰做都可以
他是主管, 他需要對上面上面負責,
我覺得他做得很對, 表現好的人, 自然給他多一點該方面機會,
不然呢?
: 但是我卻認為有點不公平
: 通常要怎麼改善這現象 請教大家
既然你知道你主管會給做得好的人機會,
那就看看自己那些能力比較突出, 有相關的case時,
自動請纓, 只要你有表現, 相信你主管自然會看到你.