: 有一句話還不錯:
: 年輕時工作是在累積你的經驗,經歷,教訓,人脈與經濟實力,
: 年過三十至四十,是在發揮你所累積的以上資產.
: 到了四十以上,是該享受你所擁有的了.
: 若你到四十歲還在累積你的經驗,經歷,教訓(被比你年輕的主管罵)
: 那也真可憐~~
然後，我比較想問的是你現在你幾歲?
學歷的好壞，拿來只對你的前三年有用。
三年之後，就是第一份工作的好壞，跟前五年工作的總合。
到了所謂第三份工作，就是你最關鍵的點所在
也就是大家普遍認同的5~10年。
為什麼會講人脈
因為普遍5~8年的工作要往上爬都會被卡關
所以不少人不得不找其他公司轉進
也就是大約你30歲上下的時候
工作到了十年左右，說要享受擁有的還太早
真正能把你自己的剩餘價值發揮到極限就是這個時候
通常對公司來說，這個時候是你最有價值的幾年
過了之後，這個邊際效應遞減，不少人都會在35~40之際被丟出來
講難聽點，不管你到了什麼時候
你如果不能體認到你現在工作的競爭力跟外界的連結
就算你20幾歲還是40幾歲都一樣
重點還是怎樣去持續維持你自己的關鍵競爭力
不只是針對公司內部去卡位置，而是在市場上去爭取應該有的能見度
簡單一句話能見度就等於你工作的血量