6月的時候聽說公司有員工去跟大主管要求加薪 理由當然是覺得自己貢獻跟薪水不成正比
當然最後是被打槍了
那個要求加薪的員工也準備離職做到今年底準備換新工作了...(應該是年後上班)
大家有要求加薪的經驗可以分享一下嗎..

老闆:大環境不好....大家共體時艱....

有本事就走 不必問

老闆:超爽的 又省掉一個人月薪

加薪後＞終於可以盡量凹人了

推二樓 不會加就是不會加 自己離職加比較有用

如果沒固定制度 去要求通常都...

外商比較可以,台商...顆顆..

共體時艱 今年沒年終 全體無薪加班到凌晨

薪水是跳槽跳出來的

跳槽加薪機會比較高

通常敢提都是好"準備"的 也不怕你刁

的確 有實力的話 跳槽比加薪來的多很多

沒實力 再怎要求也加不了薪 所以根本不需要要求加薪

只有一種情形是 老闆知道你跳槽後要幫你加的比新公司多

提了會被加更多工作 還不如自己跳新的...

我主管會叫你不要計較 不要跟人家比 不要跟第一名比

我有要求加薪過，結果老闆加3000

請問求職時 公司核薪的結果，能跟hr說不滿意要多少嗎？新手敬上 謝謝

30歲前跳槽是加薪最好的方法，30歲後要拼升遷

通常你提加薪 老闆就會推測你應該找到新工作了

離職加卡緊啦~~~

我的個性不會主動要求加薪,但如果調薪不符合預期,那我的產出也會跟著減少,畢竟拿多少錢做多少事,有更好的就走人

有備而來..

三調不如一跳

換公司比較實際...

加班有你的份 加薪沒有~

自己加比較實際點

我上一份直接找老闆談加薪失敗後我當月就提離職

反正我面試已經上了 ㄏㄏ

加薪+500 跳槽3000up

的確找老闆會談這個多半是有備而來 已經找好其他出路了~~