作者:
Ferrara (紅燒冰淇淋)
2013-12-15 18:58:57如題
不少人告訴小弟
RD這行有可能不能做很久
原因大概有幾種:
1.新東西一直出來 不一直更新自己的知識的話
很難一直站在最前線
但不是每個人都願意一直花力氣學東西
2.如果人品不好 公司丟給你的都是老case
就很難學東西 慢慢會落後
3.天分 有的人就是可以很快進入新case的狀況
很快做出成果 有的人就是會比較慢
長久下來 累積的戰績就有差
4.公司文化
有的公司會不願意收留做不出新東西的老人
請問大致上是這樣嗎??
作者: Aeterna (永恆) 2013-02-15 19:06:00
是RD在台灣沒辦法做太久，老美就沒這種問題
作者: QQ101 2013-02-15 19:06:00
2F正解囉
作者: hhrf (苦命國軍) 2013-02-15 19:09:00
美國的RD是麻省 哈佛 我們的是台大交大 等級又不同...
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2013-02-15 19:11:00差不多就你寫的
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-02-15 19:19:00
2F正解
作者:
wwewcwwwf (桃園å³å½¥ç¥–)
2013-02-15 19:24:00還有一直被業務 製程凹 誰忙的過來 吸收新知識?
作者:
sux0116 (雞排店掃地工)
2013-02-15 19:35:00你知道太多了 小心
作者:
Homeparty (認命,知命,然後聽天可也.)
2013-02-15 19:35:00只要你COST DOWN的公司,不會讓你做太久
第一點的問題在於 要學新東西 但有給足夠的緩衝時間嗎? 另外就是薪水與付出不符
作者:
tcf 2013-02-15 19:40:00RD對公司來說是支出 工廠才是公司的收入
作者: hadessage (鍵盤分析師) 2013-02-15 19:43:00
是台灣很多工廠需要研發不是走在前面 而是製程改良
作者:
wwewcwwwf (桃園å³å½¥ç¥–)
2013-02-15 19:43:00國外砍人也先砍RD 但砍錯人就差不多倒了
作者: hadessage (鍵盤分析師) 2013-02-15 19:44:00
再配上新東西的專利 通常都被外國人拿走了
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-02-15 19:47:00
學新東西? 別鬧了 大多都是要你cost down和debug罷了
作者: kcey ( N N ) 2013-02-15 19:56:00
基本上很多東西都蠻像的...只是換個名字多點東西而已...在舊有知識上去學新東西並不會太困難...RD須要天份我認為是對的 沒天分做起來會很痛苦
作者: kcey ( N N ) 2013-02-15 19:57:00
我公司還蠻多老人的XD 4X歲的還在做RD的事情
作者: kcey ( N N ) 2013-02-15 19:58:00
不過這類的人 他可能就不是掛工程師了 可能掛主任或者經理
台灣的RD只是負責做新產品和debug 根本不是技術RD
作者:
riker729 (riker)
2013-02-15 20:16:00做不久是因為你價值不夠大 或老闆黑心不願意付高薪
台灣的公司研發經費有多少，可以去查看看世界排名就知道台灣慣老闆有多搞笑了
作者:
B0038412 (LITTLE)
2013-02-15 20:22:00design house笑GG代工，結果研發經費比GG少
上面時程亂壓 你只要失敗一次就黑掉了 當然換很快...
作者:
remmurds (Stronghold)
2013-02-15 20:38:00在台灣 你想要學新技術還會被上面的人說找麻煩東西能 work 就好 誰要新技術
作者:
yudofu (豆腐)
2013-02-15 20:43:00我身邊很多的所謂工程師都是平常不充實自己 都是案子來了看有甚麼新介面 新匯流排 才開始急急忙忙地找資料看怎麼debug
作者:
yudofu (豆腐)
2013-02-15 20:44:00怎麼量 然後平常在那邊搞露營 搞兒童玩具 搞冷凍食品團購
作者:
cyshowen (嘉義秀伊恩)
2013-02-15 21:03:00這種工程師你才不用擔心他跑掉~ 他充實自己完哪會理待著?
作者: giantwinter 2013-02-15 21:20:00
錢少事多離家遠 就降
作者: Aeterna (永恆) 2013-02-15 21:23:00
老闆：「想學新東西，我這不是派了新工作給你了嗎？」
作者:
tonybin (Courage)
2013-02-15 21:27:00不只是電子業,這個地方基本錯誤是不尊重專業,上位者不是
作者:
tonybin (Courage)
2013-02-15 21:28:00官大學問大 就是有錢屌就大
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2013-02-15 21:58:00電子業變化太快+競爭激烈+微利化 年輕可以快速存錢 但35以後你得考慮失業的風險 公司說收就收 也不是你不好
作者:
GoBabyYA (ya baby)
2013-02-15 22:00:00當你有新技術時公司會說時間還早 這case慢慢來以後再說
台灣其實真的RD也沒有很多,很多都只是掛RD的測試或Q而已
作者:
GoBabyYA (ya baby)
2013-02-15 22:01:00倒是這個BUG還是客戶的需求你先改一下比較實在^^
1跟3對於適合做RD的人來說不會有問題,但重點是台灣企業是否可以允許你一直做下去
作者:
sammnbv (benoit)
2013-02-15 22:41:00同意
作者: opqo 2013-02-15 23:22:00
RD永遠升不上去，會升的都是業務採購工廠那種不花腦筋的。
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2013-02-16 00:37:00
通常RD做到一個歲數就差不多會promote 如果做太久要當心會先被開刀
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2013-02-16 00:38:00
能上去的 就大概是那個時間點 超過機會通常就小了
作者:
javatea (齁齁)
2013-02-16 07:07:00因為台灣這些很多都是自稱RD而已 實際上只是在賣肝
作者:
ppHomer (三腳貓)
2013-02-16 12:39:00推 remmurds, 心有戚戚焉
作者:
freemail (freemail)
2013-02-16 14:34:00因為在臺灣
RD是耗才 是成本 便宜夠用就好 每年都有幾萬新肝可換
cuz those tw bosses don't give a shxt
作者:
ehrlich (雲思24)
2013-02-17 20:14:00你寫的這些都是RD個人問題, 所以問題還是在個性