※ 引述《KoBuKoLa (卡布卡勒)》之銘言：
: 最近聽朋友說
: 他公司好多節日都可以放彈性假
: 不規定你一定要放
: 來上班就積一天假
: 放假一樣支薪
: 想請問一下科技公司的彈性假是什麼意義?
: 怎麼多放這麼多假還支薪
公司假別有分幾種
特休 = 滿一年給7天或預支第一年給7天或比例換算
彈休 = 以前有放假但現在取消的國定假日仍舊給時數，自由請(行憲紀念日，教師節等)
另外 周休+見紅休 是科技業的常態
所以一年的假就是7+7 = 14天 14*8 = 112 小時 自由安排
不過彈性休假若是剛好命中週六就不一定會給假(一般沒有給)
所謂見紅就是政府目前規定的國定假日(228+端午等)
以前比較爽的有選舉假(有選舉給假回家投票)，現在選舉合一了要放就不簡單了
我知道某公司有什麼原住民節慶的假，像阿美族七月可以請一天回去跳豐年祭
有些會有到職特休獎勵，一年內新人給三天，離職也不用補錢
不過給這麼多假也不一定有用，因為大部分工程師都是責任制
那些假拿來補平日沒有請補休被吃掉的時數可能還不夠補
我有個朋友待某間科技廠，平日上三班輪班每天八小時，每個月還要排兩天大值班
一天12HR然後公司給10HR的補休
現在年底了，裡面每個人都150HR 起跳，偏偏人力又互卡，只好被公司以過期為由吃光
給是給的乾脆，看你有沒有本事享用而已