請問各位大大
如果在2013/10/22第一天入職
三個月試用期之後是到2014/01/22
如果預計在2014/02/07離職
而且當初有跟公司簽屬一份勞工契約是說要30天以前提出通知公司
請問這樣小弟要離職的話是否要在2014/01/07就跟公司說要下個月要離職呢?
這樣是還在試用期內就提出通知嗎?
謝謝
作者: arhuro (什麼都沒有) 2014-01-05 20:20:00
契約應該是無效的 勞基法已經明文規定離職預告日
作者: arhuro (什麼都沒有) 2014-01-05 20:23:00
補一下 除非你簽勞工契約有對價關係 例如簽約金之類的東西不然就是照勞基法未滿一年10天前告知
但是我想2/7號離職已經滿三個月試用期了,那應該幾號提?
未滿一年10天...自己google一下很難嗎...
作者:
sai1268 (....)
2014-01-05 20:47:0010天阿...
作者:
miketk (麥仔茶^O^)
2014-01-05 20:52:00新人什麼都沒接 如果提離職 公司應該巴不得你隔天就別來
作者:
miketk (麥仔茶^O^)
2014-01-05 20:53:00省點薪水..所以大膽提吧 肯定不會被留到30天那麼久
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2014-01-05 21:04:00未滿一年十天沒錯 但未滿三個月當天就可以走
作者: buddar 2014-01-05 23:01:00
三個月,提了應該馬上要你走吧?
作者:
tryshin (執著)
2014-01-05 23:07:00應該是原po想吃過年這個假,試用期在1月結束,又想吃完假馬上走...
作者: Compalcomm 2014-01-05 23:42:00
別管他 提了就開始飄
作者:
Ncyu2 (解鈴還須繫鈴人)
2014-01-06 00:43:00好聚好散找老闆聊聊喝喝咖啡吧