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[討論] 離職預告期

作者: antisupreme (好香喔~~~)   2014-01-29 02:04:43
各位版友好，想請問大家一個問題
小弟今天跟主管口頭提出離職，預計3/5離開
可能因為剛發年終就馬上提，主管不爽
主管要求我隔天就離職，薪資只計算到1/29
如果我不願意接受，堅持要做到3/5，但公司強制要求我隔天離職
是否可以要求非自願離職證明？
感謝各位前輩解惑！
作者: funfun00 ( )   2014-01-29 02:06:00
可以，提前解雇就要給資遣費
作者: whccpl (喵派)   2014-01-29 02:22:00
有什麼好不爽的 又不是花他的錢
作者: Hanbor ( )   2014-01-29 04:10:00
若已經發出書面通知依法來說他可以提前讓你走不用接受你的
作者: Hanbor ( )   2014-01-29 04:11:00
預告期 但現在是他要求你隔日即離職 所以算非自願離職
作者: Hanbor ( )   2014-01-29 04:13:00
可以去提調解 訴訟 確認僱用關係存在...
作者: aagg00 (aagg00)   2014-01-29 05:06:00
可以要
作者: PTTcrazy (騙我不懂喔)   2014-01-29 07:06:00
告他，現在公司都皮皮
作者: kevin94078 (年輕就是要活力)   2014-01-29 07:15:00
這種老闆最缺德，
作者: kevin94078 (年輕就是要活力)   2014-01-29 07:20:00
麻煩可以私下寄信告知哪間公司嗎？
作者: diablos ( )   2014-01-29 07:55:00
他可以要你提早走，但這算資遣，要按勞基法依年資付預告薪資，特休折現和資遣費，拿非志願離職證明書。這就是為何一般人都知拿完年終在提離職，不然領年終前被公司知道你想走，大部份公司會馬上趕人，頂多把年終當資遣費發給你
作者: diablos ( )   2014-01-29 08:03:00
非自願，sorry打錯字
作者: a26732300 (Hades)   2014-01-29 08:47:00
多一筆資遣紅包，氣死你老闆XD
作者: sai1268 (....)   2014-01-29 08:58:00
奇怪到底在不爽什麼啦XD這世界什麼人都有
作者: kevin94078 (年輕就是要活力)   2014-01-29 09:02:00
為何生氣..哈
作者: kj66 (春天何時到來)   2014-01-29 09:05:00
主管do量真小
作者: alumi7 (none)   2014-01-29 09:09:00
這那算資遣 你自己提離職 如果公司覺得沒有交接的必要 就可以放你走了
作者: panpan19 (噴噴一久)   2014-01-29 09:52:00
怎麼覺得這聽起來好耳熟
作者: blanki (夢想不能只是想像)   2014-01-29 11:03:00
我比較納悶,過年前提比較好嗎？年後提,讓人家過完年後,在去煩惱人力的問題,不是比較好嗎？而且也不用擔心被婊。
作者: Assyla (我只是居家了一點)   2014-01-29 11:03:00
公司當然可以放你走，除了資遣費外，還得給預告薪資才行
作者: Assyla (我只是居家了一點)   2014-01-29 11:04:00
除非你任職未超過三個月，才是隨提隨離職
作者: atuatu (atu)   2014-01-29 11:54:00
不幹最大
作者: keyofdejavu (海洋)   2014-01-29 12:33:00
中間串了一段謠言
作者: G8AJ (嗯哼)   2014-01-29 13:29:00
一切依照公司規定 他要你提早就是資遣 你按照規則來他也拿你沒辦法
作者: wwwsky (正向思考)   2014-01-29 14:16:00
誰鳥他 不幹最大 他要你1/29走 那一切按照規定來
作者: wwwsky (正向思考)   2014-01-29 14:17:00
資遣費先準備好來請你走
作者: powertodream (The Beginning)   2014-01-29 14:31:00
找HR...HR對於勞基法的規定大多優於一般主管
作者: CenaSucks (我不怕J條蛇)   2014-01-29 15:33:00
超屌，都不用交接的，你是作業員嗎??
作者: iele (就是那道彩虹)   2014-01-29 15:35:00
我覺得根本不能要資遣費
作者: iele (就是那道彩虹)   2014-01-29 15:36:00
離職預告期在勞基法是勞工的義務(但無罰則) 非資方義務
作者: iele (就是那道彩虹)   2014-01-29 15:37:00
你已自提離職 公司覺得無交接必要 當然可以讓你提早離職
作者: iele (就是那道彩虹)   2014-01-29 15:38:00
大家也去看看勞基法關於資遣的篇章吧
作者: Gyin (Gyin)   2014-01-29 15:48:00
自己提的應該很難要到資遣費...
作者: cosy (笑看人生)   2014-01-29 16:09:00
原PO也只是口頭提 口頭提是沒有證據的 老闆若真的要你隔天就離職 那算資遣吧
作者: wondtty (好冷)   2014-01-29 18:09:00
口頭提沒證據？那當作誤會一場囉？
作者: ganbatte (甘巴爹)   2014-01-29 18:45:00
因資方緣故要求指定時間離職當然屬資遣阿，這個沒問題
作者: ganbatte (甘巴爹)   2014-01-29 18:48:00
若未符合提前告知天數，若資方願意支付天數對應薪資則ok
作者: bervis (世界越快，心則慢)   2014-01-29 19:01:00
錄音告牠，有多一筆年終哪裡不好？
作者: diablos ( )   2014-01-29 20:02:00
只是很簡單的問題, 不論勞資方都需按勞基法依年資做預告通知, 最常見的不過就是資方欲違法來省錢罷了
作者: f1234518456 (...........)   2014-01-29 20:06:00
預告期是勞資雙方的義務好嗎 還勞方的義務勒
作者: antisupreme (好香喔~~~)   2014-01-29 22:29:00
這件事最後就在我今天沒去找HR的情況下結束了
作者: dendrobium (石斛蘭)   2014-01-30 08:49:00
結果是？
作者: diablos ( )   2014-01-30 14:15:00
這篇的起源是主管對勞基法的無知和對原po的不爽報復，公司不可能發給年終後，又給資遣費。原po事先應有研究過勞基法了，若年資夠，我覺得結果就是按法規一個月後自願離職。
作者: cosy (笑看人生)   2014-01-30 16:27:00
原PO你還是可以跟老闆要求補到3/5的薪資 不然就拿非離職證明這是你的權益
作者: popopopopo (說服自己總是最困難的)   2014-02-02 22:21:00
可否告知最後結果? 大家幫解惑, 也要給一點回饋
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