※ 引述《Porsche001 (Porsche001)》之銘言：
: 進入科技業當RD 5年多,30歲,
: 目前公司就只有保14個月而已,
: 另外的分紅連半個月都達不到,所以我幾乎忽略也不期待,
: 我對未來當主管一點興趣都沒有,也不想努力,
: 公司賺錢又不會多發給我錢,
: 就只是想乖乖做好自己的事情領薪水過日子,
: 每次看到同事遇到長官就表現很積極就覺得很假,
: (自己心中都會OS:這些人那麼有拼勁,真的那麼為公司做牛做馬?)
: 我都是下班時間到立刻走人下班.就算什麼大官協理,處長在旁邊也一樣,
: 有事情明天再說,沒給錢就不工作,
: 我不欠公司,公司也不欠我,
: 因為我曾經1年加班到凌晨,卻一點好處也都沒有,
: 就看破了,目前月薪6萬,不過在公司很黑吧.
: 現在只把工作當作一份薪水在領,
: 沒有積極爭取表現為自己加薪,
: 也就是一輩子當RD,也不知道能做到幾歲,
: 再過個幾年可能就被市場淘汰,
: 有跟我一樣那麼消極在工作的人嗎?
: 再過個5~8年還在科技業當RD,下場大概會怎樣?
下場如何要看你現在的工作有沒有取代性。或是你薪水和產出的C/P值如何。
如果還有一點剩餘價值，工作應該還是會有的。不要出大包，主管也未必想
惹事趕你走。
待下去應該不是問題。只是後頭有兩個問題在往後的幾年會一直在你腦中出現。
而且出現的頻率越來越高。
1. 為什麼我會變成這樣子？ 2. 該何去何從？
為什麼會變這樣？
從大概三、四年前開始，我就一直問自己這兩個問題。但我始終沒換工作。
個性應該主導了一切。很多人的導火線有可能是在付出和所得不成比例。又不想
拍馬屁。於是當科技公務員變成了最後的選項。但很多時候即使當科技公務員消
極的工作還是打趴一堆人。不過打趴也沒用，因為有一群人本來就是趴在地上搖
尾巴當工作的。
為什麼說個性主導一切？因為台灣大部份公司的生態就是如此。換到別的公司，
獲得上司賞識的機會有多少？很少....因為超過一半的上司也是趴上去的。因此
就算換了公司結果應該也不會差太多。不遵守上面的命令，即使事後證明你是對
的，有多少上司會承認自己的錯誤，而去賞識你？大部份只記得你不聽話，而不
會記得你判斷正確。
分配到同樣的工作，自己8小時做完回家。別人要加班完成。老闆喜歡加班的人。
也許是因為喜歡被員工圍繞的感覺。因為沒加班，於是乎就再塞更多的工作給你。
再用120%的力氣在8小時完成。準時回家。老闆會再塞二倍的工作給你。評估後，
接受了1.5倍的工作。老闆只會記得你推掉那0.5倍的工作，而不會記得你做了1.5倍
的工作。
以前教授有說過，要先努力，就會得到好成績，然後就會開始有興趣。才會想更
努力。因為先有興趣而努力因此得到好成績的人並不多。
努力→好成績→興趣→更努力→更好的成績....
相對的，努力→徒勞無功→意興闌珊→沒興趣
目前的狀態應該就是這樣子來的。
該何去何從？
隨著年紀越大，或者結婚，或者有小孩，可去可從的地方越來越少。
再加上換環境心態沒有太大的轉變，沒多久還是會陷入一樣的問題。
我常覺得自己的熱情就像指數函數一樣。隨著工作越多年，熱情就逐年遞減。
但遞減的速度也逐年變慢。到最後老闆給我薪水，我給他8小時。成了魔鬼的
交易。
年資久了，假多。放個假散散心。收假後繼續魔鬼的交易。
至於會不會被layoff。8hr裏，保持自己一定的水準以上。即使是雞肋，也是會讓
老闆覺得棄之可惜的。
指數函數的特性就是 不管積分還是微分它還是指數。
當個科技公務員沒什麼好丟臉的，又不是科技米蟲。