我的感覺是公司喜歡自己訓練出來的人吧
觀念，做事方法還有對公司的認同感都比較高。
也順便平衡一下公司的年齡結構。
※ 引述《chjong (東你個大頭啦)》之銘言：
: 其實還有另外一種可能
: 就是公司不想要年紀大的 但是年齡歧視在美國是有法律問題的
: 哪怎麼解決呢? 就規定說 畢業後一兩年內才能可以申請的
: 這樣就可以技術性的解決這個問題了
: 這是我的推測 公司不會把這個笨到寫在紙上的
: ※ 引述《ms6163 ()》之銘言：
: : 美國很多大公司都會有類似的規定
: : 有些位子要作的事很簡單 不需要花太多錢請有經驗的人 所以才要new grad
: : 有些hiring manager也會要求HR只找沒有經驗的
: : 因為薪水低 聽話 好操 大部分都沒有家庭
: : 有時候看到這種機會 都覺得很幹 因為已經畢業很久了 Q___Q