關於'如何逼退、資遣討論串'包含
'[請益] 怎麼把不適任的員工逼退?'
'如何資遣MIS'
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此'資遣',在此僅表類似於逼退此議題
並不包含'勞工資遣之相關流程,應對,福利,補償,法律等議題

已投票

你應該先定義"此類型討論"是什麼吧 還是說就那兩篇?

文章內容涉及 '如何資遣、逼退員工' 此類型皆包含在內

那 "如何反制小人" "如何反擊黑鍋" "如何精簡人力" 之類的呢

這根本不必投吧? 這到底跟科技板有關在哪????

已投~

資遣,沒必要禁止討論吧,版上一定也有人會需要知道相關資訊

公司的做法合不合法之類的. 逼退本身就違法, 確實應該明確表

示不歡迎.

我個人支持廢止,因為太多新人好的不學學爛的

由以上討論得知..這個議題很有投票價值...顯然55波..

況且現在大專院校都已經傳出不少申訴案了未來職場上更難講,所以我個人支持啦

科技 在分享工作 拿來鬥爭也太誇張了

可以管理 但是多少會需要知道被逼退的時候怎麼應付吧@@畢竟科技業多少會碰到被逼退的情況....

更不要說現在大學工讀生常常看到遲到早退的一堆逼退我到覺得由律師處理比較好

投票通過可以討論的話 這板建議改叫後宮甄環板

為什麼不可以? 酸年薪,比待遇,戰GG有比較高尚嗎?

V

已投

資遣？ 科科，逼退跟無薪假才是台灣最常見的行為吧

同意資遣 不同意逼退 這投票選項有問題吧

還是可以討論吧 這樣大家就知道有哪些手段

已補充資遣之議題範疇

討論搞人不是對的路 不利職場走向正面循環 討論防小人到不錯

我看原PO也是為己利而已 人事權在主管 想做早動了不關原PO事

逼退牽涉到道德和法律問題，資遣準備則是管理問題

勞基法只規定能資遣，逼退是違法的，違法的事還能討論？

讓正在科技業上班的人意識到會有逼退這件事,多一份預防~

讓大家防範和應對 萬一碰到這種違法事情的處理吧

"如何逼退" "如何防止逼退" 是完全不同的層面問題

支持開放的人，我只能說，你有機會害更多人(含自己)，沒做錯事也被逼退

沒人說逼退的手段不能運用在好人身上喔

最後一晚啦~~~要投票請快~明早開票喔!

鬧劇該結束了.......可以不要在科技板搞甄環傳了嗎