之前36歲時也有同樣困擾，在一間公司待久了，感覺隨時都會被換掉，
但是換一家公司也沒比較好，幾乎都是從零開始，搞不好還會影響到全家的生活。
薪水從10萬起，到直接砍半還不一定找得到更好的工作，到底有多少人能接受?
這種情況不是說，你想換就能換的。
有些人說工作綁約很痛苦，即使工作上沒綁什麼約，要換也不是說
不爽不要幹就可以隨時換的，有太多隱性的事情綁著你。
我覺得自己的心理建設很重要，肯吃苦只是基本的，
現在的時代已經不像過去，我只要肯花時間拚，就有高薪的年代，
我們這種人出去了，被洗臉也是正常的。
但是被洗臉又如何，撐過去就好啦。
其實，就算現在 40歲不換，很多工程師或經理， 45歲、50歲、60歲，
還是會遇到同樣的情境，公司不賺錢了，你離開又找不到更好的工作。
現在提早面對反而是好事。
至於有人說這年齡都靠人脈，我只能說想太多了，
人脈大家都有，同一份職缺出來了，幾乎都是靠人脈，這時你靠人脈有什麼用?
看利益也是，大家都會吹噓想辦法搶職缺，你看利益夠嗎?
超過 40 歲時，找工作是靠人脈沒錯，但是會不會爭取到職缺
跟人脈沒什麼特別關聯吧。
最後還是要看你能帶給公司多少錢的。
至於薪資，等到你這年齡，真正重要的是什麼，每個人不同，但應該都比以前清楚。
薪資對很多人來說已經不是最重要的事情，
不影響生活的話，薪資低一點，何必那麼在意呢。
※ 編輯: DrTech 來自: 114.43.70.114 (03/02 15:26)