我算公司元老工程師了 80人以下資訊公司
對公司算貢獻度很高 也算重要螺絲釘
就因這樣 公司往年都會在3月底再發一筆額外獎金5～8萬元給我
已經持續5年都有領到
但去年公司號稱虧損（實際上我覺得應該沒那麼慘 所以才說號稱）
現在快五月了 我還沒領到這筆獎金 我很在意
該去跟大主管開口問嗎?
（公司不大 真老闆不管事 都交大主管管事 大主管也沒派頭 任何員工都能直達天聽）
我該怎樣開口問? 而又不會破壞氣氛呢?
我下面這種問法ok嗎? 還是完全不要問? 還是有更好的問法?
"主管 我想請問一下 往年都有XX獎金 今年怎麼完全都沒有呢?"

主管應該也想知道

有發的話不會只對你不發...

問同事有沒有收到阿

同事也沒拿到的話，假借幫大家問

跟主管講不給糖就搗蛋

跟主管講不給糖就搗蛋

約主管吃個飯，喝完酒好辦事

跟大主管熟嗎？熟的話用開玩笑的問

兒子最近要繳補習費，阿獎金該不會不發吧　哈哈

主管:別急 我問老闆的信他都還沒回

主管:虧錢(謎:今年獎金只到我這裡 以下的人沒有怎讓你知道)

元老工程師，貢獻度很高，為何連問都不太敢?

而且又不是什麼見不得人的事情。

這點微薄福利問一下就破壞氣氛，那你還留什麼@@?

那代表你不再是重要螺絲釘了

啊 中年囉

如果沒給也不敢走就別問摟！整個被人算準

因為看透你不會走..所以沒必要多花錢去留你..還不懂商人嗎

中年沒什麼不敢問的，可email詢問，委婉些。

你知道接單的價格嗎? 也許單價下價去年利潤不好

很多公司會為了維持廠內運作削價求單 員工只看到表面而已

要你走 老螺絲汀

用關心公司營運當起頭，實則提醒老闆沒發錢給你~

讓老闆感覺你很關心公司的存亡，與公司生死與共~

畢竟老闆就是不發給你，你也不能辭職吧~

建議別單刀直入的問~

我之前面試一間公司就是有其它offer之後立刻加15%留我不過我還是不太想去，因為感覺每年都要吵一次

講真的 就算有給其他人就是不給你 你想怎樣?

公司最怕勞工不幹事鬧事而已 但確定你跑不掉又不敢鬧事

很多額外的獎金就慢慢開始不給了 甚至開始減少應該給的

問呀 然後找工作

主管:我來問問我的主管

80人以下，公司有沒有虧損應該你也清楚，小公司，找可以決定發你薪水的要獎金最快

我覺得會怕 走不了就不問了,這種事情感覺不會忘 是故意不發

暗示很明白 還不走嗎？

沒本錢就不要問了...至少你還有薪水..

就看你中年才不發的啊

反正就算只有你沒領到你也不會走...問不問好像也沒差

螺絲釘的優點是沒它很不方便 缺點是地上隨便撿都有XD

推Gyin，是我就不發了

你都說你不會走了, 那就問看看,如果沒有還是得摸摸鼻子不是嗎?

元老級, 如果這種問法都不能問, 那... 還是別問了...

沒拿到就是沒給..問了也是白問..不會因為你問了就給你獎金

該騎驢找馬了

是我會直接問，我是來賺錢的當然要問清楚