版大們好
小弟就職初新者 即將在當完兵後進入職場
然而二月中看到一則新聞讓我心中一直有個疑問
當時標題寫到"分紅費用化制度 擬調整"
內容大概是講課稅制度應該改變 讓公司發股票才能留住人才
但是不知道現在還有公司的季獎金或是年終獎金是發股票的嘛?
(抽獎不算)
或是說 公司是如何決定分紅給員工要發股票還是發現金呢?
還是自從分紅費用化之後 發股票已經不如發現金來的吸引人了?
因為目前有兩個OFFER還在抉擇
一個有發季獎金現金紅利 另一個只有年終獎金和公司股票抽獎
考量到薪水福利方面
希望大大能為我解答
感謝

雖然HR可能騙你，不過你直接問大概多少錢比較快

還有公司在發股票?? 你確定不是叫你自掏腰包認股??

只有拿到的現金才是真的!! 發股票沒幾股有的還綁三年才能賣!

進到戶頭的才是真的

拿到手才是真的~ 除非差到好幾倍

未上市還是在發股票

月薪高比分紅實在些 分紅每年期望不高都要看公司營運

分紅費用化指的是公司發了一張50萬的股票, 就要老老實實的在財報上寫50萬的支出,不能用騙的說股票的面額是10塊所以

只支出一萬,對員工來說拿50萬的股票和50萬的現金沒啥差別重點是要給...

無腦文可以少點嗎..

對員工有差的應該是市值課稅吧

沒出社會不知道「分紅費用化」是什麼很正常吧