作者:
fx4ti42 (Tsai)
2014-05-09 00:29:12留不住舊人的公司 是否不值得待下去?
小弟待的公司我一直覺得主管有這樣的想法就是"反正不怕找不到人"
找到人之後新人就丟給所謂的資深同事去帶
總之就要新人能快速上手
如果新人出了包老鳥就要扛因為人就是你帶的
舊人不能因為要帶新人而延誤自己本身例行工作
因為以上原因 常會發生以下的結果
新人要能快速上手匆忙就上戰場反而會導致工作出包
舊人為了帶新人 一人當兩人用 工作產出的品質不穩定
如果新人能留下是好事 因為能分擔工作
但是如果新人留不住 拍拍屁股走人 也是正常 因為新人也有流動率
老鳥會發現先前的努力帶人白費一場空 收拾善後工作還是由自己來
事情又會回到原點
主管就是不怕找不到人 就是丟給老鳥去做就好
這樣的惡性循環就這樣不斷重複
最後 老鳥們覺得不該替哪些主管扛這麼多責任而一個個接著走
就這樣 不知不覺老鳥的位置 也換成小弟來做
這也讓我覺得是否也該走了?
作者:
ntu01 (台大遠征隊)
2014-05-09 00:50:00老闆的心得就是:我不管下面出了多少包 反正最後結果好就好造就了菜鳥加班加到死亂做死拼活湊的四不像產品...
作者: lave70 2014-05-09 01:45:00
這樣的敘述看起來 怎麼不管什麼年資的都留不住...
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-05-09 04:36:00離職率到一定程度 公司就會變爽了 錢跟工時 老闆自己衡量
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-05-09 04:37:00要給哪一種 但通常發現的不對勁時 已經回不去了
作者: giantwinter 2014-05-09 10:46:00
離啊
作者:
b6byc (oopp)
2014-05-09 11:00:00慢慢找.
作者: vcxzfdsa 2014-05-09 12:26:00
快快閃
作者: samau (I'm anxiety ~) 2014-05-09 14:41:00
很多這種主管，找到下個工作再離吧！(良心建議)
太慢的新陳代謝會變肥，tnr過度的新陳代謝會使公司加速老化，早夭
作者: qoo9850 (楊雄) 2014-05-09 15:20:00
遇到小包大包還是你的錯，主管平常跟你多好，最後明哲保身
作者:
puchi (小棒棒不是小胖胖)
2014-05-10 01:18:00o就是台灣生態
免洗工作就是這樣 重點是你自己心態上還有學到了什麼?