Re: [討論] 有沒有大同7k的八卦(歡迎PO出薪資單)

作者: rannin (誰不知鬼查覺)   2014-05-11 21:34:05
※ 引述《silverorion (orion)》之銘言:
: 這位施主,我是大同的HR,咱們又見面了! :)
: 有關您提到公司的薪資結構問題,說明如下:
: 1. 你在文章中提到公司的本薪7K,確實沒錯,不過您實領的薪資
: 102.02該月薪資所得為37,284元+加班費2,800=40,084元,
: 102.03該月薪資所得為34,175元+加班費6,725=40,910元,
: 即使薪資名目中本薪只有7K,但你這兩個月的薪資至少都在40K以上,
: 請不要刻意誤導讓大家認為您的薪資只有7K!
兩張圖看得不是很清楚,不過薪資單上寫的是"本薪"(沒錯吧??),而且標記為7000不是嗎?
您如此激動反倒更像是"此地無銀三百兩"
照您這樣講,那也請妳"不要刻意誤導讓大家認為他的底薪超過7k"
原Po並沒有將月薪資所得塗掉
妳這樣意思是說即使"底薪0元又怎樣,反正其他津貼加一加也超過40k了阿"
公司運用文字手法和薪資委員會將薪資結構分割成"底薪"與"其他津貼"兩大類
本就讓人有討論空間了
小弟實在不懂為何妳要代表公司出面說明什麼呢?
: 2. 那麼公司有偷你的保障嗎?
: 首先,作為勞工,您的法定法障最主要來自勞退與勞保,
: 那麼公司是以"本薪7K"作為您的投保勞退與勞保的級距嗎?
: 答案是沒有!
: 薪資單右上角寫明公司為您提繳的工資為38,200,
: 換句話說是假定您的薪資級距在36,301-38,200間來為您提供法定保障,
: 事實上,該給你的,公司一毛也沒有少給!
: (另外奉勸推文有寫"血汗公司"的鄉民,現實社會很危險,看到餌就想咬,被釣魚當然也就不意外,HR關心您~啾咪)
在此感謝HR的關心^_^y
不過同上,他的本薪還是7k,您不如質接說明為何底薪未達所謂本薪的7成?
(小弟認定的本薪基本上是扣除加班費、其他季獎金、年終等非經常性薪資後總合計所得)
: 3. 最後,您的薪資單上還有一筆15,000的代扣款項,
: 這部分是您自行決定購買公司的股票,其中75%由您的薪資中代扣,
: 還有25%由公司全額補助(也就是每月補助您5,000元),
: 我查了一下資料,您購買公司股票時(102.03.05)的價格為7.89,
: 103年5月5日的價格為9.82,
: 假設這一年來您的股票沒有賣出的話,您一年來的投資報酬率為24.46%,
: 而且這還是沒列入公司補助的部分,
: 對您而言,應該是相當划算的一筆交易。
人家談本薪妳拿員工認股來談是什麼意思?
這是投資的一部分,如果虧了24.46%,人資部門要補是嗎?
不是的話,您為何要談?
何況員工認股根本不是什麼公司補貼好嗎?
只是拿廣大的股東來補貼而已,真正損失的廣大的股民,拿到錢的還是公司本身
要直接一點就發股票就好了
補助5000就直接發零股不就得了
坦白說就是公司沒這麼賺,需要錢,又不好意思直接跟員工拿錢
就跟股民要一點,員工要一點,看起來雙贏而已
其實不就是股民虧一點,員工付一點嗎?
這只是市場交易不是什麼福利,您還幫忙算投報真是多此一舉
敢問大同人資訓練是這樣說明公司福利的嗎?
若遇到質疑就推給薪酬委員會,那小弟更不瞭您回文看似PLP的背後真實意義何在了
坦白說"不在其位,不謀其職"
人資這種半資方打手的工作沒人要您出面解釋而您硬要出頭
無論立場與說服力都讓人難以折服
: 公司既沒有虧待您,而該給的福利您也享有到了,
: 不過既然您決定另外的職涯發展,何不好聚好散?
: 何苦又跟舊公司搞來搞去,對您又有何幫助呢?
: 最後,人一生的薪資總額是個矩陣,既要領的高,也要領的久,
: 撇開公司不談,奉勸您得好好思考自己的人生規劃!
: 究竟OP的工作您可以持續到什麼時候?
: 這點您得好好想想!
這個社會沒有虧待您什麼,但該說的還是得有人說,所以小弟就站出來了
勞工就事實提出疑問,人資未站在勞方立場給予適當說明
還使用種種讓人往負面思考的言論
小弟十分質疑您擔任人資的態度到底為何?
您讓小弟了解到原來將"薪資單放出來並提出本薪只有7K的疑問"就是在搞公司
台灣薪資不透明本來就不是新聞了
在此十分感謝原PO讓人資覺得在"搞公司"的多此一舉
釣到大同資方打手出來讓人見笑了
其實小弟不是很了解文末來個驚嘆號是表示什麼意思?
文中滿滿的疑似鄙視OP的標點符號與字字珠璣的用語
所以
撇開"7K本薪的大同公司"不談,奉勸您得好好思考自己的人生規畫!
究竟人資的工作您可以持續到什麼時候?
這點您也得好好想想!
: ※ 引述《neris (neris)》之銘言:
: : 看八卦版 討論郭董的相關集團 本薪沸沸揚揚
: : 手癢忍不住PO薪資單 歡迎大家一起PO
: : 有更高級的主管PO更好 PO出年終 分紅
: : 我先起個頭
: : 有沒有大同 本薪7k的八卦???
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: : 歡迎轉載八卦版
: : 物聯網應用聯盟會長林郭文艷,聯名刊登支持服貿廣告
作者: techo (而我知道)   2014-05-11 21:38:00
只能推了...也不想想HR是沒有產出的單位...
作者: shadowppt (硬頸客家人)   2014-05-11 21:39:00
我也不懂他講第三點要幹嘛
作者: smart1988 (蒼穹)   2014-05-11 21:39:00
樓上這樣講不太好吧 本來一間公司就是各司其職
作者: techo (而我知道)   2014-05-11 21:43:00
smart大這樣說是沒錯 但避重就輕的情節實在是...
作者: lngagg (lngagg)   2014-05-11 21:44:00
感謝人資讓我們知道拿7k是理所當然的故事 ^^準備上新聞吧
作者: griffeyk (Surprise or Shock?)   2014-05-11 21:52:00
techo大的意思是除了生產製造其他都是____嘴砲嗎?
作者: techo (而我知道)   2014-05-11 21:55:00
QQ 抱歉..這樣說確實不太好...
作者: biffer (NO.5總是讓我想跳舞~)   2014-05-11 21:59:00
我老闆最討厭的就是HR用人不專 老是選一些豬一樣的隊友(我)
作者: hadessage (鍵盤分析師)   2014-05-11 21:59:00
呵呵 在台灣生產可是最鳥缺 業務和研發才是正途
作者: KUASkako (kako)   2014-05-11 22:00:00
樓上 用人不只HR的事吧 主管責任還比較大
作者: lngagg (lngagg)   2014-05-11 22:01:00
HR只會用學經歷算薪資,打電話之外還會衝三小
作者: biffer (NO.5總是讓我想跳舞~)   2014-05-11 22:01:00
我們公司比較怪 是HR核薪水 用人主管不管這個的
作者: smart1988 (蒼穹)   2014-05-11 22:01:00
我們公司是主管決定找誰面試 HR沒有決定權的說
作者: biffer (NO.5總是讓我想跳舞~)   2014-05-11 22:02:00
所以HR 為了KPI 都用一些很便宜的....所以都做不太久
作者: leaderliu (雨兒潸然落下)   2014-05-11 22:02:00
打回來了 好看喔
作者: narsilx (反正我們都是訓練用猴子)   2014-05-11 22:04:00
HR還出來坦, 真有他的
作者: lngagg (lngagg)   2014-05-11 22:06:00
同樣都是員工 做的事別太北爛 把離職員工說的百般不是人這樣只會讓人更不喜歡大同,鄉民也更不想買大同電器
作者: gv390 (我討厭我喜歡妳)   2014-05-11 22:06:00
HR某種程度上是公司的代言人,只是他把別人薪資和認股都扯出
作者: gv390 (我討厭我喜歡妳)   2014-05-11 22:07:00
有點扯
作者: a9613148 (shiou)   2014-05-11 22:14:00
這HR…
作者: jsmith (中華隊加油)   2014-05-11 22:48:00
這間公司的工程師都是這樣敘薪嗎? 扯
作者: cloud7515 (殿)   2014-05-11 23:08:00
大同工程師薪資明細都是這樣 今天問過
作者: thanksyou (謝謝你)   2014-05-11 23:11:00
支持薪資透明化
作者: NaouZ (W3ME)   2014-05-11 23:13:00
電鍋的薪資與工時算法都很精的, 前幾年才發生每天或兩分鐘勞動節的爭議呢, 只是新聞剛好都在報導資生堂. *過
作者: IhateOGC (我討厭)   2014-05-11 23:35:00
hr抗壓性不足,怕上頭電,不敢給本薪40
作者: victor33   2014-05-12 02:58:00
這HR在公司一定很受上頭喜愛
作者: liucy1127   2014-05-12 10:09:00
小弟我就是認股的受害人~~買1000補500還可以賠錢~~
作者: liucy1127   2014-05-12 10:10:00
因為減資~~XD~~所以HR你要補給我嗎?
作者: liucy1127   2014-05-12 10:15:00
說真的~~經過精算~~天真的以為這樣再差也應該可以賺錢吧
作者: liucy1127   2014-05-12 10:17:00
沒想到~~股價除了低之外~~還搞個減資~~我前同事作三十年
作者: liucy1127   2014-05-12 10:18:00
後面認了不少~~賠到都哭了~~讓我體會~~越攤越平的例子~~
作者: liucy1127   2014-05-12 10:20:00
相信裡面做二三十年的主管~~都是這樣吧~~好慘~~
作者: Beard5566 (有禮貌的鬍子五六)   2014-05-12 12:55:00
不得不推
作者: gotozzz (z)   2014-05-12 18:43:00
作者: trimurti (追求)   2014-05-12 19:02:00
作者: legendrl (Legend R/L)   2014-05-12 19:09:00
作者: hata506 (真夏的聖誕節)   2014-05-12 22:11:00
推 7K就7K 講其他的這麼多又怎樣 7K還是7K阿
作者: sinrow   2014-05-12 22:28:00
根本專業
作者: sinrow   2014-05-12 22:33:00
其實我們應該感謝這位HR 讓大家知道他們都怎麼乎弄底層員工
作者: z2243390 (infinity)   2014-05-13 00:50:00
大同代表慘敗了Q口Q
作者: loloman (吃飽的感覺真好)   2014-05-13 08:14:00
有些人的想法真的就是那個價而已,格局小又憤世忌俗

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