我覺得沒必要在7k上爭
這只是內部對員工職等評量的方式罷了
講明白點就是操作用的數據
例如,
本公司年終獎金核發6個月, 事實上是1個月底薪 (42000=6x7000)
本公司業績不佳, 全部主管減薪3成, 看似很多事實上只是本薪減少
今年調薪1成, 當然還是本薪調1成 (以這個例子就是700元啦XD)
全部都只是講給外面股東看的...
拿到多少錢, 才是真的
不爽做就離職, 下個工作能找到比這個全薪還要高也很不容易的
這個事翻出來吵, 吵到後來變成取消所有獎金及補貼
本薪=底薪...這樣錢有比較高嗎?
公司只是少了操作力道, 改以職等或代號取代...
再不然就是薪資條不要列出這項目而已.
現在

假議題還產生討論串……

而且說勞保之後領比較少的 等勞保能撐到那時候再說吧…

假議題而已 就算只有本薪7k 電鍋公司也是一堆人在搶因為還是比外面爽不少 又領得多

所以人資出來嗆離職員工加上po個資的行為可以容忍？

大同ＨＲ有那麼大的官威?做事自已太超過就別怕被炮

樓上對這討論串真的很有意見呢！我不知道他家的HR可以決定他的去留，而且這應該也不算恐嚇吧？畢竟原PO那份

資料真要查也查得出本人 我覺得該HR也只是就事論事即便他"答非所問"但也是對此次議題的本薪、底薪做足了解釋 從頭到尾討論串我只看到你針對這事情頗有微詞

他好像都不用上班的，威哥。

看到2F這種觀念我覺得有點悲哀耶 管勞保能撐到什麼時候如果利益有少的當然要追 因為勞保不知哪時會倒 所以2F你

有沒有叫公司不用付公司的那部分?真是令人傻眼邏輯耶 嘆

那個GG 大同人資哪有PO個資加嗆離職 他就只是跟你這種人解釋

講的好,不爽就離職,這麼多公司偏偏要選這家

薪資是保密的,敢公布出風頭,就要有相關責任的心理準備阿