行政院勞工委員會78年7月12日臺(78)勞動1字第17215號
勞工個人薪資所得非屬業務上之秘密，不應於工作規則中訂定「勞工對
於個人工資應與保密，嚴禁與他人討論，違者予以處分』之行政解釋。
http://imgur.com/mNLMXh6
公司之內部規定 屬於命令
命令與法律抵觸 命令無效
※ 引述《WeiYuLai (善良的阿給)》之銘言：
: 此乃公司機密
: 請勿在公開場合討論
: 這位同仁(或者是未來同仁)
: 請不要在公開場合討論薪資問題,
: 如有問題, 可直接詢問主管或者相關同仁,
: 薪資乃最高保密情事,
: 希望各位能諒解.

推

倒

樓下

正確

正確

推！

推　

推

推

純好奇哪些公司薪資是不保密的?

好恐怖喔

讚~

本來就應該公開 保密就是養猴子的做法而已

推

我記得M不是寫在工作守則中,而是寫在你進公司簽的那份契約裡

本來就應公開 人往高處爬 給低薪的爛公司等著滅亡

契約等級有比政府的規定、法律要高嗎？嚇人的契約吧

推這篇，薪資保密是壓榨勞方的手段之一

推

不保密怎麼用香蕉請到菁英呢....

契約不是簽了就有效 條文違反法律照樣無效

我一直都覺得很奇怪, 薪水在那裡N什麼N.... 多少就多少, 不打出來是奴性太重嗎? 國家法律保護你還不敢講, 然後一天到晚在那裡靠悲政府不落實勞基法, 幹, 勞工不想要, 落實個屁啊

推某人講過的一句話:台灣中產階級一堆孬種。法律最大，反正官員都帶頭鑽漏洞了，各位還在龜嗎?

函？不應？ - -、

這篇是工會的人寫的,也滿詳細的 #1JTgLEDL官方見解就是不准定在工作規則中,但可以簽訂在契約裡至於契約有沒有效,就看法官實質認定另外哪來的牴觸法律無效?根本沒這條法律,函釋跟法律位階有差

發問者杜爛別人不講,沒在想對方意願,這跟奴性無關,想講的用分身也會講,不想講的就請尊重他人意願.

我自己是有寫一篇過去的薪資歷史,還在版面上.

公司敢做，告法院就知，講這麼多。管理者怕壞人，工會重要。

不過如果有人用N我也覺得正常,不能說自己想看就叫人承擔風險

法規不和多數利益，照民主制度就修法，不然大家去專制國家沒工會個人擔風險，只會推說不要怕競爭，不管制度的不合理

推

推

SecurityB

推~~ 雙方資訊應該公開透明

推

喔喔喔喔喔