: : 沒有高薪作為號召，進入門檻高、知識難度深、而且工作時數長的科技業，便成了年輕人
: : 不願投入的「爆肝辛苦行業」。自從員工分紅費用化上路以來，不到5年的時間，就看到
: : 代表著台灣科技業重要指標的新竹科學園區逐漸沒落，也凸顯出台灣科技業欠缺吸引人才
: : 的籌碼所帶來的隱憂。
: : 台灣半導體協會（TSIA）理事長盧超群建議，修正公司法，讓企業可以將盈餘分配給員工
: : 。盼政府能關愛科技產業，重視留才問題，不然恐將有「20年成業、5年敗業」的危機。
: : http://ppt.cc/uv9B
的確，企業現今就可以發盈餘給員工，未分配的部份還要另外課10%稅。
說白了，只是不想發。
看著剛要入行的學弟妹們，真的覺得很心酸。十幾年前至少還有一些可追逐的
目標，有好的pay。現在看版上大家想進的GG，發哥。就算少數進去的人十年內
應該也很難靠自己還完房貸。
剛進公司的人上班沒位置可以卡，下班後還得面對眾多長官、學長們炒高的房
價。明明竹科人數這幾年長成十分緩慢，但新屋不斷的蓋。房價不斷的炒。對
手上好幾間房的先進們而言，說他們壓迫新的世代一點也不為過啊。