若違反版規請告知
會自刪
1. 接到獵頭電話與代詢
今早小弟接到LE*P*N網 獵頭公司電話
說替北京的 京東方 有在找TFT-LCD研發領域(小尺寸)的人才
需要領域是, array、cell、電路設計、機構光學設計、IC驅動設計
相關經驗5年以上
年薪50萬RMB稅後 (以上, 議, 不含績效獎金)
ps. 其實他說50~100啦 但能領100/y算廠長級的人 應該輪不到他來找
小弟因為不想離台灣越來越遠
故表示興趣不高
不過對方誠懇的問我有沒有介紹推薦
所以想說在這裡問看看有沒有版友感興趣的
雖然往對岸發展除了$以外真的失去蠻多的(嘆)
但相信還是有些捧油若有機會的話，會有嘗試的意願
若有興趣的話 就請站內信簡述經歷先
領域差不多的話小弟才會跟版友要後續詳細點的CV
請注意到資料"只是"轉給426獵頭圖個機會 並非直接投遞給部門主管
ps. 也可以直接站內信問說哪個網站哪位獵頭要這領域的人
自行投遞接洽
不過這位獵頭找上小弟，被婉拒後還要我協助推薦
大概也是因為我目前所在的團隊最近有些成果而順便沾沾光
但我自己知道我只是在團隊內沾醬油而已
反正我轉投會說是這位是我最優秀的 朋友/同學/學長/學弟/同事/鄰居/鄉民
只想先說清楚避免誤會版友而已
2. 426科技業心得文:
雖然往中國發展難免有些技術外流的罵名
小弟是不知道其他猛挖台幹的公司對於技術獲取狀況怎樣
自己看到的台幹大多並無"技術"根留中國的感覺
怎麼說呢
例如過去帶team時會盡量做教學文件train新進人員
解issue後也會讓工程師知道這過程邏輯
就算離開這單位，部門業務也都不受太大影響，畢竟team有較完整訓練
過去這樣的人
在對岸這裡
變得只想活下去而已 (台幹嘛，工作相對沒啥保障的)
看到不少單位是只要台幹走，就沒人會某機台/軟體 得靠廠商重新練兵
看到許多台幹只會把現在issue解決，會議report解決但省去眉角
ps. 可感覺並非藏招不教 只是沒有認真的要將技術根留公司(中國)
然後大家回台買房買車(成家立業)
終於替因世代差異劃下的傷口 敷了點金創藥
有沒有其他在426科技業的狀況阿
小弟也蠻好奇的