※ 引述《su27 (su27)》之銘言：
: 一個主管跟我講的
: 人資在算你的薪資是用初始月薪+年資*5%(如大學生起薪35000)
: 而你要優秀績效是PL2(前5%最高的) 也才5.x%
: 這也就是說 你在這家公司 死拼活拼都比不上一個跳巢的
: 這位玩過三國志吧
但你要注意到一個重點，敢跳槽的，能力普遍都是比較優的。
相反的會一直待在一間公司的，除了剛好卡到位的，
大部分都是普普的貨色，才會凹成老屁股，
畢竟換一次工作就是一次風險，越換越糟的比比皆是。
呂布忠誠度敢降那麼快，那是因為他武力100壓。
如果一個武將武力才72, 那忠誠度一百年不理他至少都還有
99。
是不是如此？

我抓到呂布 只想要他的赤兔馬&方天化戟...

這篇GJ

風險與機會並存 , 但我不覺得忠誠和能力有正相關 人格特質影響比較大一些 , 不看呂布也有關羽張飛趙雲可挑 , 哪個不是

照故事模式走,呂布就算忠誠有100,時間到 還是會幹掉老闆

我開始相信你了

此篇正解～

當公司開始砍福利 砍 獎金的時候 走的通常都是高手

這篇正解

只能推了

老闆都只想找關羽趙雲這種拔寶物不給薪一樣不會跑的忠臣

我都把關羽的青龍偃月刀拿走，再給他錢忠誠度還是100。就像老闆拿走的肝一樣，再給點補肝錢。

這篇好貼切(　^ω^)

能力和跳槽無關 我看到跳槽的有的能力很好 有的很會嘴砲我的前同事就是很會嘴砲 每兩年換一間 但每間都是最後被人識破 跳到後來 雖然薪水節節上升 但現在他遇到一個問題就是會給他offer的 通常面試時都是在喇屎的 才會讓他上...要問到專業的 10幾間沒一間上....

好屌薪水還可以變高

總之會跳槽不外乎 錢給少了或是心委屈了嘴砲也是能力之一... 專業有一定水準就好

我遇到會跳槽的都是嘴泡型的....跟有沒有料無關

沒錯 我看過兩個 一個一來我們主管講 請了一個草包(還12職等)另一個講他碩博士做了啥 結果他們老師幫她介紹一家醫院的工作

慣老闆:呂布沒有競爭力

結果他去了一天跑回來跟我講 那裏就只有她一人 嘴巴講我幹嘛去 其實想遮掩她根本不敢去 因為去 東西做得出來嗎

我也覺得比較優秀的確會跳,至少我們公司看到是這樣(關渡)留下的不見得是不好,倒是負債或貸款的比較是主因公司高薪廢人真的不少,這點是無誤,年輕人心跟錢真的委屈

請問一下樓上的公司是慈濟嗎？

不是 是中壢一家叫壢新醫院的 他們教授幫她應徵 年薪91萬他看到只有她一個人要做整個案子 又跑回我們公司講 他不走了結果沒一個月又找到工作 又跑了 夠賤吧

看到樓上是慈濟嗎…笑了！有梗

企業應該是講求團隊的吧..一直呂布呂布的 你叫後面的高順情以何堪 XDD 叫整個陷陣營的弟兄臉往哪擺 !!

好個呂布

就算是呂布也要吃飯吧 呂布吃飯不用錢的嗎 ~.~當初呂布要是年薪2M，說不定貂蟬早就嫁給他了

好文

台灣老闆: 呂布是草莓族

舉例很贊...完全符合!!XDD

有能力早跳，這是不爭的事實。

嘴炮也是一種能力,不管你服不服氣。

忠誠度也是要錢堆上來的啊

嘴砲當然也是一種能力，動手跟動嘴是兩碼子事，兩種領域動嘴動到客戶願意花大把大把的鈔票買公司的產品老闆願意花大把大把的錢加注在員工的薪資，這也很良性啊拿陳宮跟張遼比薪水不是很有趣嗎wwwww嘴砲可以帶出產值，誰敢不服氣？對吧

嘴砲帶來產值也要大家認同 如根本不可能切入這供應鏈憑你的三寸不爛之舌結果進去了 現在要是一個比你強 而你是會PLP 做的也不怎麼好 大家都覺得另一個有能力的來做會更好這樣嘴砲帶來的產值根本不成立這樣就變成 其實有沒有你其實沒差 我這樣講對吧

台商老闆只缺關張趙這種便宜好用又忠義的

以偏概全 那是你沒遇過跳槽又沒啥能力就靠一張嘴的