小職工作將近5年目前在職想轉職
前陣子找工作最近陸陸續續收到offer
但是發覺一開始跟人資核薪的時候幾乎都是比期望待遇低砍了一些
應該說自己是沒有特別討價還價(在公司接聽電話真是相當不方便所以都趕快講講結束)
目前心中有幾個中意的選擇但是年薪算起來才差幾千元
請問有人收到offer後還有去跟HR反應薪資能否有調整空間的例子嗎
是否也有成功的例子嗎
感謝各位 耐心的聆聽

大概就差不多了，因為流程都跑完了 不滿意建議就別去

有收到後告知希望能調高，後來公司也調了

看你的重要程度和老闆有多想要你 是可能的但是要重跑流程，所以要先惦惦自己的斤兩

跟對方說 不去 另外一家開更高 HR就會來跟你說 OKOK我輸了

如同談完娉金後，想要反悔的可行性

有啊 我朋友錄取後翻供 多了5kHTC

offer重簽 用人單位要寫memo 我的經驗是HR通知要錄取確認好薪資後 跟HR講跟預期薪資有差異 要考慮一下 然後跟用人單位的主管談 後來主管有寫memo上去 的確有加薪資 不過offer等於重簽了 會花比較多時間~

如果你是主管，願不願意為這個人再跑一次流程？

另外HR會分任用課與薪資課 掌握薪資的會是薪資課跟你用人單位的態度另外我有跟HR特別講 確定要發offer後請先電話通知我要確認薪資跟預期的一不一樣~我的例子算offer已經確定到手 只差還沒寄出來給我 多少有點參考性 原po就跟用人單位主管談看看吧~

絕對可調，問題你有這種籌碼嗎?所謂的籌碼不是別家公司開比較高，而是你值得更高薪且值得重新讓一堆管理職浪費時間。

當然可以談,只是對方會不會接受耳而以,有談有機會不過也要有拿不到這份工作的心理準備

可談 取決你的重要性

YunJonWei 錯 你根本無視轉換成本(對HR或單位_這件事情

有的公司送簽前會告知offer內容+詢問意願 這種比較有機會

一開始就摳門的公司，以後還想有大的bonus?

Y大似乎活在象牙塔啊~

很多時候所謂不可調只是人資自己的KPI而已，如果長官已經看過資料，想要你這個人的話，如果知道你嫌少，會不跟你談嗎？反正你已經有現在的工作了，就盡管去談，人肉生意也是生意，沒有好生意一次就談定的。

我拿到offer之後調過...大小公司都有...