幫我前同事潑一下....
他沒ptt帳號
我前同事大概36~37歲
是清大應數系 -> 清大資工所畢
前5~6年待在某家知名軟體公司
之後5~6年待在某大系統廠做BSP....
幹到主任工程師
在我眼裡他蠻厲害的....人也不錯
不過我前同事最近想跳ic廠
投了大小m一個月都沒人理他 0.0
是不是有點年紀的話....大小m比較不愛用
還是做bsp比較難跳ic廠軟韌體工程師
thx
作者: op520ptt 2014-08-09 20:41:00
年紀大歷練成熟，才不無限制加班勒
作者: truelie (鍵盤魔鬼大帝) 2014-08-09 20:43:00
覺得bsp才好跳ic廠軟韌體@@本身在ic廠作fw很常跟bsp合作
作者:
adorama (ad)
2014-08-09 20:44:00肝？
年紀大，一般都是資歷高，薪資也高，缺當然少啊 ^^
作者:
loseptt (loseptt)
2014-08-09 20:49:00under 30 + 4~5 experience > freshman > oldman + N exp.
作者:
k11k (那麼......)
2014-08-09 21:03:00資歷過高，包袱越重，越難管理到那邊都一樣
作者:
A508529 (ななな～ななな～なな)
2014-08-09 21:11:00如果不是獵人頭公司挖 自己找有難度
作者:
xcape (ageLOC抗衰老)
2014-08-09 21:13:00我有個資歷跟你同事優秀 大M嫌他現在薪水少很多 還是沒hire
作者:
soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安)
2014-08-09 21:19:00哪會不歡迎 是你的資歷是他們要的嗎是的話 又有認識的 就有機會了
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2014-08-09 22:01:0035歲以後要看人脈的強度
作者:
dslite (呼呼)
2014-08-09 22:32:00新鮮的肝才好用
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2014-08-09 22:35:00因為要cost down
作者:
micktu (貝克胖)
2014-08-09 23:02:00我也36，相關經歷10年，剛到大m，應該是經歷不符合需求吧！
作者:
apley (佛渡有緣人)
2014-08-10 00:16:00一般30-35是個分野, 這之前是靠履歷和經歷 , 這之後靠的是口埤和介紹, 如果沒有得靠, 要不是程度太糟糕, 要不就是沒有人際關係(不管是懶得去經營或者人品太差都一樣), 不管是那一者都是還蠻悲劇的.........
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-08-10 13:50:00跟職缺有關 雖然十年經驗 也許大M裡三四年就有你的經驗年資高 =\=實力 一堆人三年經驗用十年 號稱十年經驗
作者: waxapple1 2014-08-10 20:04:00
有內部人推薦會很容易，不然就別想。
作者:
bxxl (bool)
2014-08-10 22:31:00小m幾年前有RD年輕化的政策,後來就不曉得了
作者: lave70 2014-08-11 11:07:00
可能應徵的職缺工作內容跟之前的不大相同?要是找工作內容相關度高的 應該就很容易了
作者: mvp1943 (阿吉) 2014-08-11 21:10:00
阿發好像不喜歡很強的大叔 要的是 青春的妹~