作者:
ktv421 (James)
2014-08-15 10:50:29小弟四大學士新鮮人
想請問一下面試時談到期望薪資的部分
通常是會開比一般水準高一點給人資殺
還是其實不管你開多少 對方還是按照自己標準呢?
最近面試談到期望薪資時
我全部都開38k版上學士新人行情價
發現幾乎每間人資都很阿莎力的說基本上這數字沒有問題
跟友人談到這個他是建議我可以開高一點
他之前都開比行情價高最後也是有拿到高於的數字
想請問新人期望薪資該怎麼談
公司內部大概是怎樣去核薪的
另外通常打電話通知錄取時
人資都會提到你之前開出的數字
如果這時表示希望能拿到更高的數字
或是提到別家公司有開出較好的數字
是否會影響最後核薪的方式
或者這動作是否不太好呢
作者:
tonyd (天生平凡)
2014-08-15 10:52:00直接問HR 公司可以提供多少??反被動為主動 不過說真的 通常新鮮人都會被HR牽著走 可談空間相對小很多
作者:
pezon123 (ching)
2014-08-15 11:04:00新鮮人幾乎都是照公司 開高也沒用
作者:
SamMark (里維士官長)
2014-08-15 11:05:00新鮮人談薪水會讓HR對你評價下降 啥都不會還敢談條件?
作者:
Leadgen (新竹~)
2014-08-15 11:07:00但不談薪水，當你變老人時又會說:現在年輕人不懂推銷自己當你談薪水時，當你變老人時又會說:現在年輕人.....
作者:
tonyd (天生平凡)
2014-08-15 11:11:00回4F HR評價其實一點都不重要 用人單位要不要你 比較重要所以有實力其實可以準備多一些highlight自己的東西 在面試時讓用人單位buy-in你的能力 並留下聯絡方式 後面如果跟HR談薪有問題 可以直接跟用人主管反應讓他幫你 不過這些都建立在--你能充分讓用人單位產生要你不可的動機--
作者:
pezon123 (ching)
2014-08-15 11:38:00新鮮人真的很沒有空間 除了學校看不到什麼
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2014-08-15 11:39:00拿出你比一般人優秀，沒有你不行的證明來談薪水阿。這就是為何新鮮人很難談的原因，因為你拿不出來。
作者:
pezon123 (ching)
2014-08-15 11:39:00重點是什麼都不會 對公司來說也不敢花大錢投資
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2014-08-15 11:40:00拿得出證明，盡量開高價吧，這樣反而凸顯的你優秀。
作者:
perist 2014-08-15 12:10:00書卷獎加一千 比賽得獎加一千 期刊發表加一千 都沒有？那就照公司規定
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2014-08-15 12:31:00第一間先找公司規定 拿到一間 offer後 其他間就自己開價
畢業證書 國立科35000證照乙級以上+2000 ，多益600以上+
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2014-08-15 12:40:00開四萬二給他殺 至少不算是個太高白目價 而且真的很欣賞你的話 也是有可能拿得到的數字 38k很多優秀私大畢業都拿得到 不用想太多要不然先拿一家offer在兩三千往上試探 用此當籌碼談
作者:
tw689 (台灣689)
2014-08-15 13:53:00看公司規模開比較實在，之前面試一些鳥公司也是開鳥價
我118學士朋友工作一年跳槽現在35K...是不是太沒行情?
作者: QQ101 2014-08-16 01:17:00
樓樓上....先承認你就是你朋友
作者:
she30336 (wilhelmine)
2014-08-16 01:29:00我覺得要看工時再評估~
寧可開高也不開低,有朋友開22K 就真的只開給他22K...
作者: Taidalmc (歹大欸羅恩希) 2014-08-18 01:17:00
我找研替期望年薪填101萬