我來打臉資方。以下資訊都是公開的。(除了3,但我相信3這數字是正確的)
但當然也歡迎大家來糾正我。
1. MTK某年宣布盈餘20% 拿來發紅利。這網路上查得到
2. 八月分紅為股東會通過那筆。也就是16E。網路上也查得到。
3. 依樓上的消息，二月:八月約為 30:20 = 3:2(身邊很多朋友也差不多這數字)
4. 依國小學過的 30:20 = N:16E → N=24E (二月)
5. 二月+八月 共發了24E+16E =40E
6. MTK股本135E，去年EPS20，也就是賺了270E，承1，應該發給員工54E
7. 應該發54E - 實際發了40E = 14E 還有14E跑哪裏去了？
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8. 有人說拿去補去年八月(領前年的盈餘)先偷發的部份。去年網路上公告拿了
9E出來。9E + 14E = 23E 去年八月發了23E 有可能嗎？業績差的發的比業
績好的要好？
9. 承8, 前年EPS 13.XX 也就是去年的2/3，也就是說去年MTK應該發36E。今年
MTK員工比去年多。而且應該領得>=去年 (業績成長沒理由領更差吧)。所以看
起來第8點並不成立。如果去年36E 還要加上第7點的14E 那不就是50E。去年
領得比今年好？不可能吧？
結論：
1. 反正小M買下來，員工沒地方去。朕要給多少你就拿多少。朕沒給你的，你
也不能要。看龍頭就知道下面的其他公司是多慘了。
2. 跟22K一樣，反正22K都能接受了，給你24K你就該高興了。即使EPS成長50%
3. 只要高於業界一點，就好了。產品要做到世界第一，但薪水台灣第一就好了。
4. 我是魯蛇，看不懂報表。要怎麼知道公司有沒有真的把盈餘的20%拿出來當員
工分紅？
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還有一點忘了提，EPS20理論上是員工分紅提撥後的。(因為分紅費用化？)
如果以20%還原，原先的EPS應該是25。也就是說員工分紅要分EPS5 = 67E。
就算不是67E，也應該是高於我原先算的54E
唉~~越算差越多