這應該不是主因
而是相處久了 有些人專看別人缺點 優點全部忽視
搞不好還認為 拉你上來 他以後沒辦法跟你競爭被比下去
而一個外來的人 在面試時講的天花亂蕞
實際上他只是知道 甚至是別人做的 講成自己做的
我在前公司 一個人從無到有 做自動化儀器測試
一天我看主管跟人資像挖到寶一樣 欣喜若狂
來面試的人是一個在設備商工作
他來 想做自動化 00XX...
做自動化 不管是生產也好 測試也好 有兩個關鍵
第一個是程式 第二個是設備的好壞(生產更重要)
第二項 用錢就能解決
我那時後看到這情形 心理想著 這兩個蠢蛋
(PS:其實當時我經理就叫我去幫忙面試有關程式方面的,
因為我那前主管不懂,可是他又不願意放手)
我在那個業界 幾乎是所有的公司都找我去 可是我都沒答應 因為我不想在做測試
而我去面試時
跟面試主管談起別家公司面試的經驗
一家底薪很低分紅好高的公司 一進去一開口就講VB很簡單
我們上面七八十個工程師都會
可是面談確拼命問我 這怎麼做 那怎麼做 可不可以讓我看一下這段code
他們聽了直接回我 他們想壓你薪水 我面試過那麼多人 還沒看過一個人可以做出這樣的
另一個主管回我 VB是很簡單 一些畢業的也都會 可是能寫出這樣的 應該沒幾個
在來講講 一次H公司的人帶我去釐清問題
我一個人去 台達電的來了三個
我把東西裝好 程式打開 一個按鍵按下去 兩三秒就自動產生報告 結束
關機交資料走人
我走前看他們三個還在那忙
另一個就是你會的在你的行業也有差
如果我自己去外包寫程式的公司
薪水也能三級跳 所以要從事公司主力方面 才會被氣重
※ 引述《LiarBu (翹你個小鋼盔)》之銘言：
: ※ 引述《skyline9071 (小春無敵)》之銘言：
: : 小弟百思不得其解
: : 為什麼一有主管缺
: : 1.空降
: : 2.104找經驗久的
: : 為什麼不是升已經待相關原部門久的人
: : 已經熟悉一切流程
: : 而且已經做一陣子待在裡面原工作的人
: : 也就是說 寧願找別人來補主管缺
: : 而不想用升遷的方式？？？
: 因為公司內部的人,會的就是原本公司內部那套
: 從外面找進來的人,才懂得一些原本公司裡面沒人懂的東西
: 如果你們公司員工水準原本就是業界頂尖,那麼靠內部升遷就足夠
: 如果你們員工水準在業界只能算二流,不用指望二流的人能夠做出什麼自我突破
: 那靠外部人才提升公司水準是最快的
: 另外就是,靠著外來主管,也可破除一些山頭林立的狀況