雪紅公司不意外 威盛化更不意外
只顧自己炒股 開始把紅茶當威盛經營
不曉得自己的公司內部嚴重性有多大
騙騙投資人喊對股價要有信心摸摸頭讓你們抽手機
對員工就連摸你頭都不屑
兩家昔日股王公司都變成年輕人的跳板
進來練功 合約到就跳 薪資根本留不住 不願意加薪開高薪
老人主管養老看著底下員工來來去去
不留人不關心 約到要離職嘍？ 去哪家公司？
去那幾家看來我也留不住你 再找替死鬼吧
我不曉得公司部門的主管階級比員工多是否也是正常的情況
但某昔日股王公司某些部門就是這樣
※ 引述《HardyJJ (JJHardy)》之銘言：
: ※ 引述《utf8 (編碼)》之銘言：
: : 這兩年我腸營運不理想
: : 以至於2012開始減少獎金或分紅
: : 當年8月分紅名目變成所謂LTIP長程激勵獎金(分三年四成三成三成領，俗稱的4/3/3)
: : 12月的績效獎金則是取消
: : 去(2013)年的LTIP變成3/3/4
: : 12月依然沒有獎金 但在今年初的年終固定兩個月之外多發一到兩個月
: : 今年八月只領到2012的3跟2013的3
: : 有傳說八月的獎金延後到Q4發
: : 12月不抱期待
: : 但是
: : TPE1現在的氛圍確實並沒有普遍性的加班
: : 有些人不走根本是中午晚上吃飯、運動說不定沒做滿8.4小時才留晚點
: : 最近有些措施是類似所謂「幸福職場計畫」
: : 也就是生日當月可以請一天全薪假
: : 三節前夕可以提早到三點下班
: : 未來說不定還有其他 畢竟錢少了嘛 誰知道呢?
: : 加上一直都有的紀念日彈性休假(也就是兒童節、教師節、某某誕辰、某某逝世)
: : 一天補助130元的餐費
: : 網路吃到飽門號補助(也可以幫親朋好友辦,價格頗優惠)
: : 你真的想省錢真的可以除了房租水電交通費 一毛錢都不花
: : 目前月薪80k+ 不發獎金也是穩穩破百 (當然還是期望公司營運改善啦...)
: : 上班工時朝九晚六
: : 可能很多網友更幸福覺得我腸這樣還是算血汗
: : 但我很知足了
: 以老賣老的不少，新人也留不住。學不太到東西。感覺不會有上坡了。威盛化明顯。 零
: 分紅就用一些小確幸來摸頭